优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（易错题）.docx

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:多种培训方法并用
C:以员工发展规划为依据
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

2.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘计划
B:招聘岗位
C:招聘人员
D:招聘要求
答案：D

3.以下不属于劳动保障法的是()。
A:工作时间法
B:劳动福利法
C:社会保险法
D:促进就业法
答案：A

4.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:头脑风暴法
B:个案研究法
C:问卷调查法
D:经验总结法
答案：A

5.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

6.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②①③④
B:③①②④
C:②③①④
D:①②③④
答案：A

7.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:智能素质
C:文化素质
D:体力状况
答案：A

8.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:具有国家强制性
B:内容是权力和义务
C:它是一种双务关系
D:平等性和隶属性
答案：D

9.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训中心
B:各职能部门的培训管理人员
C:培训管理委员会
D:培训教师
答案：D

10.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗一薪工资制
B:提成工资制
C:薪点工资制
D:一岗多薪工资制
答案：C

11.间接形式的薪酬不包括()。
A:其他补贴
B:利润分成
C:员工福利
D:社会保险
答案：B

12.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：C

13.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:10日
C:3日
D:15日
答案：A

14.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:行业工作说明书
B:岗位工作说明书
C:部门工作说明书
D:公司工作说明书
答案：A

15.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:关怀维度
B:结构维度
C:认可维度
D:尊重维度
答案：B

16.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:面试前做好充分准备
B:努力营造高压的面试氛围
C:面试过程中要善于察言观色
D:尽量创造和谐的氛围
答案：B

17.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C:明确员工现有技能与理想状态间的差距
D:明确测评培训规划的工具、指标和标准
答案：C

18.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：D

19.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:客观性强
B:以偏概全
C:主观性强
D:不够理智
答案：A

20.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:人员需求计划
答案：A

21.敬业的特征是（）。
A:主动、务实、持久
B:细致、耐心、少言
C:加班、奉献、忠诚
D:遵约、守纪、爱岗
答案：A

22.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升条件
B:晋升比率
C:晋升时间
D:晋升预案
答案：D

23.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升时间
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升路径
答案：D

24.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：C

25.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:企业收益
B:员工个人素质
C:劳动效率
D:企业整体素质
答案：D

26.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45296
B:45295
C:45294
D:45293
答案：C

27.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:25
C:5
D:45