精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【易错题】.docx

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:讲授法
B:研讨法
C:案例分析法
D:专题讲座法
答案：C

2.下列不属于法人机关的是（）。
A:执行机关
B:履行机关
C:监察机关
D:意思机关
答案：B

3.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:个人账户
B:企业账户
C:机构账户
D:集体账户
答案：A

4.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:动态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：C

5.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:④①③②
B:③②①④
C:①②③④
D:③①④②
答案：A

6.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法
B:经济计量模型法
C:定员定额分析法
D:计算机模型法
答案：B

7.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:回归分析法
B:SWOT分析法
C:竞争五要素分析法
D:经济计量模型法
答案：C

8.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:抑制功能
B:发展功能
C:规范功能
D:激励功能
答案：A

9.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣机构
C:接受单位
D:形式上的雇主
答案：B

10.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:外因
B:内因
C:非稳因
D:稳因
答案：D

11.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:提问法
B:心得报告
C:笔试法
D:行为观察
答案：D

12.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动对象
B:劳动资料
C:劳动环境
D:劳动者
答案：D

13.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:结构分析法
B:归纳分析法
C:曲线分析法
D:对比分析法
答案：C

14.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：B

15.（）是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:情感
C:情态
D:性情
答案：A

16.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程
B:工作成果
C:工作方式
D:工作过程和工作成果
答案：D

17.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业公积金
C:企业附加福利
D:企业年金
答案：D

18.（）不属于劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:集体合同法
C:劳动合同法
D:促进就业法
答案：D

19.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习的效果
B:减少培训的成本
C:关注信息的反馈
D:强调课程的重点
答案：B

20.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动协作关系
C:劳动合同关系
D:劳动法律关系
答案：D

21.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:制止性策略
B:正激励策略
C:预防性策略
D:负激励策略
答案：D

22.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效考评沟通
C:绩效辅导沟通
D:绩效计划沟通
答案：B

23.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
答案：B

24.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:第一印象
B:对比效应
C:感情效应
D:晕轮效应
答案：D

25.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:可能出现劳动歧视问题
B:降低被派遣劳动者的待遇
C:劳务派遣单位的违法行为
D:被派遣劳动者可能跳槽
答案：A

26.影响企业人力资源