内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（全国通用）.docx

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内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商制度
B:平等协商
C:劳动争议处理
D:集体协商
答案：B

2.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:工作抽样
B:专家评定
C:现场观察
D:员工访谈
答案：D

3.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程教材
B:课程目标
C:课程评价
D:课程内容
答案：B

4.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:激励
B:监督
C:保障
D:调节
答案：B

5.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

6.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及期调整幅度
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:工资分配制度，工资标准和形式
D:最低工资标准的确定
答案：D

7.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：C

8.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:增加岗位的工作内容
B:岗位工作连贯设计
C:岗位工作轮换设计
D:充实岗位工作内容
答案：A

9.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的原则
B:劳动法的渊源
C:劳动法的体系
D:劳动法的内容
答案：C

10.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:工作说明书不受标准化原则的限制
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
答案：B

11.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣机构
C:用工单位
D:形式上的雇主
答案：C

12.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:相关度
B:信度
C:标度
D:效度
答案：B

13.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:500
B:100
C:50
D:200
答案：D

14.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:准度
B:精度
C:效度
D:信度
答案：C

15.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:企业行业特征
B:文化法律等因素
C:经济形势
D:人口环境
答案：A

16.企业员工培训规划的基础是（）。
A:组织结构分析
B:培训需求分析
C:企业薪酬管理体系
D:人力资源开发体系
答案：B

17.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:创造性
C:技能性
D:解决问题能力
答案：B

18.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:成熟期
B:衰退期
C:发展期
D:初创期
答案：D

19.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

20.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:20日
B:15日
C:5日
D:10日
答案：B

21.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:先进科学可行
B:明确任务目标
C:责权利相对应
D:合理分工协作
答案：A

22.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律制度
B:集体合同
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：D

23.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.9
B:0.25
C:0.5
D:0.75
答案：B

24.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标记
B:标度
C:指标
D:标准
答案：B

25.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:履行协议自愿
B:举证自愿
C:申请调解自愿
D:调解过程自愿