精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【全国通用】.docx

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精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:组织气氛
B:工作效率
C:工作方式
D:工作产出
答案：D

2.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:厂兴我荣，厂衰我耻
B:享乐主义
C:极端个人主义
D:拜金主义
答案：A

3.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:工作差异
C:人岗匹配
D:结构差异
答案：C

4.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:遵循效率优先的原则
D:遵循因事设人的原则
答案：C

5.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：A

6.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于操作层
B:处于决策层
C:只是上级的执行部门
D:很少参与企业的决策
答案：B

7.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：C

8.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—调解—协商—申诉—仲裁
B:争议—协商—仲裁—调解—申诉
C:争议—协商—调解—仲裁—申诉
D:争议—调解—协商—仲裁—申诉
答案：C

9.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:考评结束半年或一年以后
C:课程开始时
D:培训的第三个月或半年以后
答案：D

10.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:行业工作说明书
B:部门工作说明书
C:岗位工作说明书
D:公司工作说明书
答案：A

11.模拟训练法能够()。
A:提供互教互学的机会
B:让学员掌握更多业务知识
C:让学员掌握更多理论知识
D:提高处理问题的能力
答案：D

12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准差
B:平均数
C:标准误差
D:中位数
答案：A

13.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：D

14.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和时间性
C:相对性和暂时性
D:绝对性和暂时性
答案：B

15.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:合理的标准水平
B:先进的标准水平
C:基本的标准水平
D:平均的标准水平
答案：A

16.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部激励
B:物质刺激
C:满足社会需要
D:搞好人际关系
答案：B

17.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:竞争能力
B:发展能力
C:协作能力
D:创新能力
答案：C

18.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:信息化系统可简化考评管理工作
B:大大缩短绩效考评的周期
C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
D:增加了绩效考评的保密性
答案：B

19.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:10个
B:8个
C:5个
D:15个
答案：A

20.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作过程
B:工作成果
C:工作效率
D:工作态度
答案：B

21.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:用多项操作代替单项操作
B:在单调的作业中增加一些变动因素
C:生产工人参与制定计划
D:采用包干负责制
答案：C

22.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:全体员工
B:基层员工
C:管理人员
D:销售部门
答案：A

23.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:静态
B:权威
C:权变
D:动态
答案：D

24.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:质量标准
B:行为方式
C:工作态度
D:对培训的满意度
答案：A

25.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:刻板印象
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：A

26.学习能力测评的方式不包括()。
A:投射测验
B:面试
C: