精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【典型题】.docx

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精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:找理由推脱加班
B:虽然不情愿，但还是接受了
C:直接拒绝
D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
答案：D

2.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:中间倾向
C:标准误差
D:偏紧误差
答案：A

3.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:⑥③④①②⑤
B:④⑥③①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：C

4.属于培训评估定量评估法的是()。
A:比较评估法
B:绩效评估法
C:目标评估法
D:收益评估法
答案：D

5.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案：B

6.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:计划与组织实施能力
B:分析与决策能力
C:专业管理技能技巧
D:思维方式和价值观
答案：C

7.（）是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情态
C:情感
D:情绪
答案：D

8.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:缓慢渗透策略
B:快速渗透策蟹各
C:快速掠取策略
D:树立产品形象
答案：D

9.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:机构账户
B:企业账户
C:集体账户
D:个人账户
答案：D

10.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:内容是权力和义务
B:具有国家强制性
C:它是一种双务关系
D:平等性和隶属性
答案：D

11.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:工艺性
B:技术性
C:辅助性
D:重复性
答案：D

12.薪酬的非货币形式不包括()
A:奖章授予
B:员工福利
C:荣誉称号
D:表彰嘉奖
答案：B

13.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职责
C:职能
D:职位
答案：A

14.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷题目
B:设计问卷
C:设计考核方法
D:设计问卷评分标准
答案：B

15.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:政府薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:企业薪酬调查
答案：C

16.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的社会工作经验
B:要求面试考官有相关的专业知识
C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

17.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:年功序列制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:考核薪酬制
答案：A

18.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔可夫分析法
B:转换比率法
C:趋势外推法
D:德尔菲预测法
答案：D

19.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:文献收集法
B:面谈调查法
C:问卷调查法
D:电话调查法
答案：C

20.《劳动合同法》于()起施行。
A:39448
B:38718
C:38838
D:39083
答案：A

21.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:总费用
B:原材料费用
C:人工费用
D:生产费用
答案：A

22.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:降低员工流动性
B:与战略目标相适应
C:确保人力资源需求
D:与内外环境相适应
答案：A

23.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:无论时间长短都属于非正常失业
B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
答案：A

24.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
C:劳动关系中，违反合同的有行政责任
D:劳动关系产生的原