精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（历年真题）.docx

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精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:重复性
B:可观察性
C:共通性
D:可衡量性
答案：A

2.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:③①④②
B:①③②④
C:①③④②
D:③①②④
答案：A

3.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪酬
D:薪资
答案：A

4.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:5年
B:10年
C:3年
D:15年
答案：A

5.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
D:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
答案：A

6.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:劳动合同
B:集体合同
C:事实劳动关系
D:形式劳动关系
答案：A

7.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标度
B:标杆
C:标尺
D:标准
答案：A

8.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:计件薪酬制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

9.失业率的计算公式是（）。
A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
答案：D

10.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20
B:7
C:15
D:5
答案：B

11.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:专家演讲学习班
B:角色扮演
C:替补训练
D:职务轮换
答案：D

12.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗一薪薪酬制
B:技能薪酬制
C:提成薪酬制
D:一岗多薪薪酬制
答案：D

13.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:综合式
D:单向劝
答案：A

14.“道”原指道路，后引申为()
A:规律或规则
B:方式
C:途径
D:方法
答案：A

15.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：C

16.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:品质主导型绩效考评方法
B:过程控制型绩效考评方法
C:行为主导型绩效考评方法
D:结果主导型绩效考评方法
答案：C

17.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:劳动定额分析法
B:劳动效率定员法
C:计量经济模型
D:比例定员法
答案：A

18.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：C

19.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资协议
B:工资基准线
C:工资集体协商
D:工资指导线
答案：A

20.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:空间配置
B:时间配置
C:整体配置
D:个体配置
答案：D

21.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:数量式
B:定义式
C:综合式
D:表格式
答案：D

22.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资直接提高人的生产力
C:是一种非生产性的投资
D:投资对象是人
答案：C

23.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:成对比较法
B:强制分配法
C:强迫选择法
D:直接指标法
答案：D

24.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:绩效评估法
B:问卷调查法
C:座谈法
D:查看工作记录法
答案：A

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