内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（培优A卷）.docx

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内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:它是一种特殊的结构化面试
B:其实质是识别关键性的工作要求
C:所有面试问题都是行为性问题
D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
答案：D

2.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
答案：A

3.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④②①⑤③
B:④⑤②③①
C:②④③①⑤
D:①④③②⑤
答案：A

4.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:补充医疗保险
B:长期医疗保险
C:特殊医疗保险
D:短期医疗保险
答案：A

5.()属于培训需求诊断项目。
A:员工个人素质
B:任职条件
C:工作绩效
D:企业战略目标
答案：B

6.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中型企业组织
B:现代中小型企业组织
C:现代小型企业组织
D:现代大型企业组织
答案：D

7.劳动关系的内容是()
A:劳动
B:劳动力
C:劳动者
D:报酬
答案：A

8.企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:企业章程
C:高层管理组织规范
D:董事会组织
答案：A

9.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我暴露型
B:自我中心型
C:自我实现型
D:自我保护型
答案：B

10.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:当量量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:等距量化
答案：B

11.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:他没有处理好与聘用方的关系
B:他的应变能力不足
C:这个人该走
D:公司聘而不能用，太可惜了
答案：B

12.绩效反馈的主要目的是()。
A:激励员工
B:指出员工的不足
C:提供更好的工作方法
D:改进绩效
答案：D

13.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资集体协商
B:工资协商
C:工资个体协商
D:工资水平协商
答案：A

14.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:集体合同
B:事实劳动关系
C:劳动合同
D:形式劳动关系
答案：C

15.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
C:立即赶往家中处理事情
D:边赶往单位，边想解决问题的办法
答案：A

16.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:10％～20％
B:40％～50％
C:60％～70％
D:70％～80％
答案：D

17.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:10日
B:15日
C:5日
D:7日
答案：C

18.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:不定时工作时间
D:计件工作时间
答案：D

19.群体决策的优点是()。
A:群体讨论时不易产生个人倾向
B:要比个体决策需要更少的时间
C:对决策结果的责任清晰
D:能增加决策的可接受性
答案：D

20.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:建立需求驱动
B:提高组织活力
C:服务培训对象
D:完善约束激励机制
答案：C

21.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①③②
B:①②③
C:③②①
D:②①③
答案：B

22.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断