历年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【培优A卷】.docx

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历年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:明确性原则
B:科学性原则
C:通用性原则
D:针对性原则
答案：C

2.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教室设备的租赁费用
B:培训项目的管理费用
C:培训教师的课酬
D:教材印发购置费用
答案：B

3.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程模式
B:课程评价
C:课程目标
D:培训课程设计
答案：D

4.（）不属于组织结构分析的内容。
A:内部环境变化对企业组织职能的影响
B:决定企业经营的关键性职能
C:各种职能的性质及类别
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

5.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:OEC法
B:投射技术
C:问卷法
D:FRC法
答案：D

6.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:劳务派遣单位的违法行为
B:可能出现劳动歧视问题
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：B

7.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职门
B:职系
C:职组
D:职等
答案：C

8.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:效度
B:区分度
C:信度
D:难度
答案：C

9.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:组织的权.责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：A

10.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:体现企业战略要求
C:依据现代系统理论的基本原理
D:满足企业与学习者的需求
答案：A

11.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:职等
C:职组
D:岗等
答案：C

12.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:钱德勒
B:厄威克
C:赫兹伯格
D:孔茨
答案：B

13.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:基本要求是体现成年人的认知规律
B:主要方法是人力资源开发理论与工具
C:根本任务是满足企业和学习者的需求
D:主要依据是现代系统理论基本原理
答案：B

14.()属于直接薪酬。
A:非工作日工资
B:额外津贴
C:社会保险
D:基本薪酬
答案：D

15.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:提成薪酬制
B:计件薪酬制
C:浮动薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

16.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:老实厚道，诚恳待人
C:作风正派，公平正义
D:折中骑墙，平均对待
答案：C

17.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:③①②④
B:②①③④
C:①②③④
D:②③①④
答案：B

18.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作过程
B:工作效率
C:工作态度
D:工作成果
答案：D

19.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:企业
B:政府
C:居民户
D:市场
答案：A

20.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:计算机模拟法
C:定员定额分析法
D:马尔可夫分析法
答案：A

21.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:职组
B:岗等
C:职门
D:岗级
答案：B

22.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：B

23.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:新进员工
C:临时员工
D:全体员工
答案：A

24.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45293
B:45296
C:45294
D:45295
答案：C

25.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:程序分析法
B:工业工程方法
C:关键指标法
D:现代工效学的方法
答案：A

26.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:变化期
B:稳定期
C:持续期
D:波动期
答案：C

27.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:类别量化
B:当量量化
C:等距量化
D:模糊量化
答案：B

28.进行薪酬