内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案.docx

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内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉
答案：A

2.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:合作
C:协商
D:隶属
答案：D

3.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:警告对方，要他尊重他人
B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
D:也拿对方开玩笑
答案：B

4.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:程序分析法
B:现代工效学的方法
C:关键指标法
D:工业工程方法
答案：A

5.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的内容
B:培训的目标
C:培训费用的预算
D:培训人员的激励
答案：D

6.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:招聘岗位的资深任职人员
B:人力资源管理人员
C:招聘岗位所在部门的主管
D:企业优秀员工代表
答案：D

7.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标尺
B:标准
C:标杆
D:标度
答案：D

8.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:主要依据现代系统理论的基本原理
B:要满足企业和学习者的需求
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:应体现成年人的认知规律
答案：C

9.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:组织行为理论
答案：B

10.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于领导集中力量抓重大问题
B:有利于调动下级的积极主动性
C:有利于企业统一指挥和领导
D:有利于基层迅速正确地做出决策
答案：C

11.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的费用
B:培训的目标
C:培训的方法
D:规划的实施
答案：C

12.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:目标评估法
B:比较评估法
C:关键人物评估法
D:动态评估法
答案：D

13.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:组织行为理论
答案：A

14.典型的人力资本类型不包括()
A:综合型
B:专业型
C:创新型
D:一般型
答案：A

15.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标设计的针对性
B:各个目标间不孤立
C:目标制定的整体性
D:目标实施的整体性
答案：A

16.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:奖金和红利
B:基本薪酬
C:浮动薪酬
D:福利与津贴
答案：C

17.()是企业的“宪法”。
A:员工手册
B:管理制度
C:企业基本制度
D:行为规范
答案：C

18.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
B:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
答案：A

19.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
答案：D

20.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律原则
B:劳动法律规定
C:劳动法律规范
D:劳动法律关系
答案：D

21.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:学习
B:行为
C:目标
D:心理
答案：B

22.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:管理人员接替模型
C:定员定额法
D:灰色预测模型
答案：B

23.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效计划沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效考评沟通
答案：D

24.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：A

25.工资指