内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（名师推荐）.docx

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内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:一次裁决原则
B:区分举证责任原则
C:合议原则
D:强制原则
答案：C

2.工资总额的项目不包括（）。
A:加班加点工资
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:计件工资
D:津贴补贴
答案：B

3.劳动关系的内容是（）。
A:报酬
B:劳动力
C:劳动
D:劳动者
答案：C

4.培训后的评估内容不包括()
A:培训环境
B:目标达成情况
C:培训效果效益
D:培训主管工作绩效
答案：A

5.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:分解等级标准
B:综合等级标准
C:分解提问标准
D:综合提问标准
答案：B

6.()是造成非正常失业的主要原因。
A:劳动生产率提高
B:总需求不足
C:市场经济的动态性
D:气候的变化
答案：B

7.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

8.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:中位数法
B:加权平均法
C:百分位法
D:简单平均法
答案：C

9.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:利润指标
B:生产指标
C:收益率指标
D:时限指标
答案：D

10.企业培训课程设计的原则是（）。
A:员工需求培训什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:流行什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：A

11.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:定岗定员
B:工作研究
C:工作分析
D:岗位研究
答案：D

12.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:共同发展原则
B:适合企业特点
C:保持动态性原则
D:学习与创新并重
答案：A

13.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理方法设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

14.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:录用比
D:应聘比
答案：B

15.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:结构式叙述法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：B

16.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:优先原则
B:适当原则
C:有效原则
D:效益原则
答案：A

17.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全卫生认证制度
B:安全生产教育制度
C:安全生产检查制度
D:安全生产责任制度
答案：C

18.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：C

19.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中小型企业组织
B:现代大型企业组织
C:现代中型企业组织
D:现代小型企业组织
答案：B

20.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45301
B:45303
C:45305
D:45297
答案：B

21.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:分散
C:集中
D:完全脱产学习
答案：B

22.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:情商测验
B:物理测验
C:行为测量
D:心理测量
答案：D

23.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:动态性
B:多维性
C:多因性
D:发展性
答案：A

24.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:爱德华·桑代克
B:赫兹伯格
C:莱文泽尔
D:弗洛姆
答案：A

25.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:创新技术
B:增强竞争力
C:重视产品质量
D:增强成本意识
答案：C

26.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:可靠性分析
B:财务报表分析
C:经济学分析
D:数理统计分析
答案：C

27.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业技术主管部门
B: