精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案解析.docx

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精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:管理能力提升
B:企业文化
C:生产、制造、研发、营销等专业知识
D:企业发展状况、相关规章制度
答案：C

2.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:强迫分布法
B:目标管理法
C:配对比较法
D:合成考评法
答案：A

3.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥③④⑤②①
B:③①⑥④⑤②
C:⑤⑥③④①②
D:⑥①③④⑤②
答案：C

4.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:45
B:60
C:15
D:30
答案：C

5.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:分数分析
B:频率分析
C:排序分析
D:相关关系分析
答案：A

6.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:文化适应原则
B:按需分配原则
C:全面激励原则
D:战略匹配原则
答案：B

7.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
答案：A

8.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:实际产出
B:计划产出
C:劳动成果
D:工作成果
答案：A

9.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:开发性
C:诊断性
D:考核性
答案：B

10.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:不够理智
B:主观性强
C:以偏概全
D:客观性强
答案：D

11.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:权利争议
C:团体争议
D:利益争议
答案：B

12.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:多数员工
B:全体员工
C:个别员工
D:少数员工
答案：A

13.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：C

14.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45297
B:1/
C:45303
D:45301
答案：C

15.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
答案：C

16.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益妥协机制
B:利益激励机制
C:利益博弈机制
D:综合平衡机制
答案：B

17.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:人才培训中心
B:计量检测中心
C:物资供应中心
D:科研开发中心
答案：C

18.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:最大限度地激发员工斗志
B:强调对员工行为的激励
C:有助于员工的自我实现
D:对战略导向起牵引作用
答案：C

19.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:马尔可夫模型
B:人力资源信息库
C:回归分析法
D:管理人员接替模型
答案：C

20.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:两个
B:三个
C:五个
D:四个
答案：D

21.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益协调型
B:利益约束型
C:利益激励型
D:利益平衡型
答案：A

22.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:劳动者单方的行为规范
B:以用人单位为制定的主体
C:企业规章制度的组成部分
D:企业劳动关系调节的重要形式
答案：A

23.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20
B:5
C:7
D:15
答案：C

24.在员工素质测评中,()是对素质行