精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【易错题】.docx

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精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.面试评分中的量化往往是（）。
A:模糊量化
B:一次量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：B

2.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:回归分析法
B:马尔可夫模型
C:管理人员接替模型
D:人力资源信息库
答案：A

3.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:角色扮演
B:专家演讲学习班
C:职务轮换
D:替补训练
答案：C

4.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
答案：A

5.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:访谈法
B:观察法
C:问卷调查法
D:电话调查法
答案：D

6.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:①②④③⑤
C:①④②③⑤
D:②①④③⑤
答案：B

7.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:综合导向型
D:品质导向型
答案：A

8.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗多薪工资制
B:提成工资制
C:薪点工资制
D:一岗一薪工资制
答案：C

9.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:最大限度地激发员工斗志
B:对战略导向起牵引作用
C:有助于员工的自我实现
D:强调对员工行为的激励
答案：C

10.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：A

11.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:优先效应
B:首因效应
C:后继效应
D:近期效应
答案：A

12.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:问卷调查法
B:访谈法
C:观察法
D:电话调查法
答案：C

13.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:马尔可夫模型
C:定员定额分析法
D:计量经济模型
答案：B

14.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:成熟期
B:初创期
C:发展期
D:衰退期
答案：B

15.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:一次量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：B

16.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:人员配备计划
B:薪酬福利计划
C:职业生涯规划
D:人员培训计划
答案：A

17.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬过于强调个人的绩效
B:计件薪酬属于绩效薪酬形式
C:绩效薪酬的基础缺乏公平性
D:佣金制不属于绩效薪酬形式
答案：D

18.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③②④①
B:④③②①
C:③④②①
D:③②①④
答案：C

19.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:任务
C:关系
D:工作
答案：A

20.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

21.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动环境
C:劳动技能
D:劳动强度
答案：B

22.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:找理由推脱加班
B:虽然不情愿，但还是接受了
C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
D:直接拒绝
答案：C