历年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案解析.docx

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历年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:①③②④
C:①④②③
D:①②③④
答案：A

2.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付工资
B:薪酬给付的主观性较强
C:以岗位分析为基础
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：B

3.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:企业账户
B:集体账户
C:个人账户
D:机构账户
答案：C

4.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训环境
B:培训需求
C:培训设计
D:培训目标
答案：A

5.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:实际感受程度
B:客观比较结果
C:主观心理感受
D:期货满足程度
答案：C

6.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:根据情况及时调整评估项目
C:准确采集评估数据信息
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：A

7.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
答案：A

8.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:受训人员
B:管理部门和主管领导
C:培训教师
D:生产管理或计划部门
答案：C

9.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:比较评估法
B:绩效评估法
C:收益评估法
D:问卷调查法
答案：B

10.专业技能提升培训的内容是()
A:管理能力提升
B:企业文化
C:规章制度
D:专业知识
答案：D

11.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
答案：A

12.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:应用范围相同
B:劳动时间采用的单位长度不同
C:都是对人力消耗所规定的限额
D:概念内涵相同
答案：A

13.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:绩效短板与不足
B:员工薪酬福利水平
C:部门职能与岗位职责
D:组织战略与经营规划
答案：B

14.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:经验性问题
B:思维性问题
C:知识性问题
D:压力性问题
答案：D

15.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:模拟分权制
C:多维立体制
D:独立型
答案：C

16.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:排序型
B:两难式
C:双向式
D:开放式
答案：B

17.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:模糊量化
B:当量量化
C:等距量化
D:类别量化
答案：B

18.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:目标设计的针对性
D:各个目标间不孤立
答案：C

19.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
答案：B

20.企业年金适用于()
A:新进员工
B:全体员工
C:试用期满的员工
D:临时员工
答案：C

21.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:同级工会代表
B:劳动者代表
C:用人单位代表
D:劳动行部门代表
答案：B

22.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:公平性原则
B:选优原则
C:合理性原则
D:可比性原则
答案：D

23.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
C:文明礼貌是企业形象的核心与关键
D:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
答案：A

24.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了市场消费水平的提高
B:综合了居民消费价格增长
C:综合了