精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（突破训练）.docx

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精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:学以致用原则
B:长期性原则
C:投资效益原则
D:按需培训原则
答案：D

2.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：C

3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:压力性问题
B:背景性问题
C:情境性问题
D:思维性问题
答案：A

4.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:绩效工资制
B:薪点工资制
C:技术工资制
D:岗位工资制
答案：A

5.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:知识性问题
C:经验性问题
D:压力眭问题
答案：A

6.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:60
B:45
C:30
D:15
答案：D

7.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理活动
B:人力资源管理目标
C:人力资源管理对象
D:人力资源管理概念
答案：A

8.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:敏感性训练
B:案例评点法
C:事件过程法
D:阅读训练法
答案：B

9.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

10.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:结构化面试
C:单独面试
D:非结构化面试
答案：B

11.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:灵活性原则
B:针对性原则
C:科学性原则
D:明确性原则
答案：A

12.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:防止滥用管理费用
B:保证员工合法权益
C:最大限度地控制人工成本
D:降低人力资源管理费用
答案：B

13.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:公平性原则
B:选优原则
C:可比性原则
D:合理性原则
答案：C

14.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:第一印象
D:录用压力
答案：C

15.人力资源管理费用不包括（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:员工教育经费
答案：D

16.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
答案：A

17.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:撰写培训规划方案
B:培训规划的研讨与修正
C:获取培训规划的信息
D:提出培训规划的需求
答案：D

18.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:5
B:8
C:10
D:3
答案：A

19.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:环境差异原理
D:组织差异原理
答案：B

20.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:类别量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

21.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成对比较法
B:成绩记录法
C:简单排列法
D:强迫分布法
答案：D

22.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:计件薪酬制
C:计时薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

23.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标设计的针对性
答案：D

24.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:社会保险
B:薪酬
C:工资
D:红利
答案：B

25.失业率的计算公式是（）。
A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）