精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（各地真题）.docx

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精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效反馈的主要目的是()。
A:指出员工的不足
B:激励员工
C:提供更好的工作方法
D:改进绩效
答案：D

2.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

3.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:责权利相对应
B:明确任务目标
C:合理分工协作
D:先进科学可行
答案：D

4.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:谨慎
B:慎独
C:慎微
D:审慎
答案：D

5.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:57人
B:126人
C:63人
D:32人
答案：D

6.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：A

7.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律
B:劳动法律事件
C:劳动法律制度
D:劳动法律关系
答案：C

8.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:销售部门经理
B:人力资源主管
C:技术研发人员
D:公关部门经理
答案：C

9.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:改良式变革
C:组织结构整合
D:突发式变革
答案：C

10.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:流程团队
B:项目团队
C:交叉团队
D:平行团队
答案：A

11.社会知觉失真的表现不包括()。
A:对比效应
B:蝴蝶效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：B

12.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:习惯导向的原则
B:增值产出的原则
C:设定权重的原则
D:结果优先的原则
答案：A

13.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:内外环境的变化
B:企业总体战略目标
C:企业培训需求分析
D:企业人力资源总体规划
答案：A

14.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:组织
B:法人
C:智力成果
D:权力义务
答案：C

15.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:系统性
C:有效性
D:相关性
答案：D

16.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:37742
B:38261
C:38626
D:38108
答案：D

17.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:人物
B:关系
C:成果
D:工作
答案：C

18.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现劳动歧视问题
C:劳动者技能水平偏低
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：B

19.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:效率优先，兼顾公平
B:为人民服务
C:集体主义
D:诚实守信
答案：B

20.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
答案：D

21.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业人事部门
B:工会组织
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：B

22.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:反应
B:学习
C:结果
D:观念
答案：B

23.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：A

24.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:工作方式型
B:品质特征型
C:工作结果型
D:行为过程型
答案：C

25.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:智力测验
B:心理测验
C:情景测验
D:面试
答案：B

26.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括