历年河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【各地真题】.docx

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历年河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:转岗
C:上报
D:治疗
答案：D

2.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
B:是培训规划的最后一个机制
C:结果是根据实验加以改进的培训规划
D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
答案：D

3.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:行为
B:技能
C:绩效
D:工作
答案：D

4.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:民主管理制度
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:集体合同
答案：B

5.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:专项协议
B:劳动协议
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：C

6.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:计件工资制是一种典型形式
C:提成制是一种典型形式
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

7.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

8.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:电话调查
B:访谈法
C:笔试法
D:综合座谈
答案：C

9.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:创新技术
B:重视产品质量
C:增强竞争力
D:增强成本意识
答案：B

10.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:生产资料
B:劳动投入
C:资本投入
D:劳动资料
答案：B

11.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

12.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:胜任特征
B:业绩特征
C:心理特征
D:行为特征
答案：A

13.()是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:专业分工与协作原则
C:集权与分权原则
D:有效管理幅度原则
答案：A

14.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:可以从大中专院校聘请
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
D:培训成本比较低
答案：A

15.培训中评估的作用是()
A:保证培训效果测定的科学性
B:确保培训计划与实际需求的合理衔接
C:保证培训活动按照计划进行
D:可以为管理者决策提供所需的信息
答案：C

16.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:知觉
C:归因
D:内因
答案：C

17.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①⑤④②③
C:①④②⑤③
D:①④③⑤②
答案：B

18.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：B

19.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:专业技能
B:人文技能
C:协调技能
D:理论技能
答案：D

20.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:薪点
B:技术
C:基础能力
D:策略能力
答案：A

21.企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:基准线
C:下线
D:均值线
答案：D

22.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：B

23.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:事业部制和模拟分权制
B:直线制
C:职能制
D:矩阵结构制
答案：A

24.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动资料
B:劳动者
C:劳动环境
D:劳动对象
答案：B

25.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动过程中的权利义务关系
B:存在劳动法律关系
C:存在现实的经济关系
D:存在现实的劳动关系
答案：D

26.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:年
B:月
C:季
D:周
答案：A

27.（）不适合采用无