河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（各地真题）.docx

专业精品河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有笔试
B:笔试或口试
C:面谈法
D:仅有口试
答案：B

2.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:题目设计的质量影响测评的质量
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：A

3.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:自我中心效应
B:蝴蝶效应
C:优先效应
D:近期效应
答案：D

4.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:宽厚误差
B:中间倾向
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：A

5.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：C

6.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:个别争议
B:团体争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：D

7.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评信息的有效性
B:管理者绩效辅导的水平
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者领导风格的选择
答案：C

8.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期成本
B:最低成本
C:最低预期收益
D:最低收益
答案：C

9.我国的企业基本用工形式是(）
A:聘任制用工
B:劳务派遣用工
C:劳动合同用工
D:临时性用工
答案：C

10.薪酬的非货币形式不包括()
A:表彰嘉奖
B:荣誉称号
C:奖章授予
D:员工福利
答案：D

11.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:公文能测验
C:无领导小组讨论
D:闭卷笔试
答案：C

12.岗位评价要素的特点,不包括()
A:共通性
B:可观察性
C:可衡量性
D:显著性
答案：D

13.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:培训需求
B:课程设计
C:应用效果
D:受训人员
答案：D

14.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:政府购买
B:家庭消费
C:个人消费
D:产业消费
答案：C

15.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:20
B:5
C:4
D:10
答案：D

16.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:30日
C:20日
D:10日
答案：D

17.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:劳动行政部门
C:形式上的雇主
D:接受单位
答案：A

18.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:分解等级标准
B:综合提问标准
C:分解提问标准
D:综合等级标准
答案：D

19.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:15日
B:90日
C:30日
D:60日
答案：A

20.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:年薪制
答案：B

21.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:马尔科夫模型
B:管理人员接替模型
C:人力资源信息库
D:回归分析法
答案：D

22.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:衰退期
B:发展期
C:成熟期
D:创业初期
答案：B

23.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：A

24.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:岗位工作纵向调整
B:延长加工周期
C:包干负责
D:增加岗位的工作内容
答案：A

25.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织的权、责结构
B:组织信息控制
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：B

26.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:被评价者的行为没