2024年河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（各地真题）.docx

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2024年河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:设置更为精细的跟踪指标
B:缩短跟踪和监控的时间
C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
D:增加人力、物力的投入
答案：C

2.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:问卷技术
B:心理技术
C:FRC技术
D:投射技术
答案：D

3.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬调整
B:薪酬支付
C:薪酬预算
D:薪酬设计
答案：D

4.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给无弹性
B:供给缺乏弹性
C:劳动力供给弹性
D:供给富有弹性
答案：C

5.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：B

6.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:从大专院校聘请教师
B:委托专业性培训机构
C:聘请企业外部培训师
D:从内部开发教师资源
答案：D

7.筛选简历时，应更多地关注()。
A:客观内容
B:管理能力
C:学习成绩
D:主观内容
答案：A

8.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职系
B:职级
C:岗级
D:岗等
答案：A

9.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7天
B:30天
C:10天
D:15天
答案：D

10.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:权利争议
B:集体争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：B

11.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:就某一问题充分发表自己的意见
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:向应聘者提问时间不宜过长
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：A

12.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:关键人物评估法
B:座谈法
C:动态评估法
D:问卷调查评估法
答案：D

13.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇主是劳务派遣单位
B:雇员是被派遣的劳动者
C:是一种组合劳动关系
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

14.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动契约关系
C:劳动协作关系
D:劳动合同关系
答案：A

15.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队绩效
B:团队规模
C:团队学习
D:团队成员满意度
答案：B

16.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:问卷调查法
B:访谈法
C:电话调查法
D:观察法
答案：C

17.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥④③①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:①②③④⑤⑥
D:⑥③④①②⑤
答案：B

18.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束半年或一年以后
B:培训结束三个月或半年以后
C:课程结束时
D:课程开始时
答案：B

19.()是企业管理的中坚力量。
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:一线管理人员
答案：A

20.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:偶然所得
B:特许权使用费所得
C:财产租赁和转让所得
D:福利费
答案：D

21.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:平等就业权和自由择业权
C:休息休假权和劳动保护权
D:择业权和劳动报酬权
答案：B

22.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:具有一定劳动能力的残疾人
B:女性劳动者
C:16～18周岁的未成年人
D:18周岁以上的男性劳动者
答案：D

23.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
答案：D

24.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表