历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（各地真题）.docx

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历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：C

2.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作方式型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:品质特征型
答案：D

3.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:问卷调查
B:采集社会公开信息
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：B

4.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:不利于强化企业的核心价值观
B:以工作产出为导向
C:具有全方位、多角度的特点
D:阻碍管理者与员工的双向交流
答案：C

5.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:解达不成
B:当事人约定期限内仍未达成协议
C:调解达成协议
D:凋解期跟届薄不能结案
答案：C

6.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:职组
C:职等
D:职门
答案：B

7.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:德尔菲法
B:层次分析法
C:主观经验法
D:经验判别法
答案：D

8.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会芳动生产率
B:企业经营状况
C:劳动力市场价格
D:人工成本水平
答案：B

9.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:互动公平
C:程序公平
D:分配公平
答案：A

10.评价中心方法不包括()。
A:案例分析
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:结构化面试
答案：D

11.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:薪酬调整
C:从上而下法
D:薪酬计划
答案：A

12.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
答案：C

13.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理的规范化
C:更加强调管理手段的现代化
D:更加强调管理技术的静态化
答案：D

14.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:实际感受程度
B:期货满足程度
C:客观比较结果
D:主观心理感受
答案：D

15.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:口头承诺
B:规范承诺
C:感情承诺
D:继续承诺
答案：A

16.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供大于求
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求失衡
答案：B

17.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:首因效应
C:录用压力
D:主观效应
答案：A

18.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:行业内中等水平的企业
B:中国500强企业
C:本行业领先的最佳企业
D:世界500强企业
答案：A

19.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:心理损失
B:教育投资
C:流动支出
D:培训支出
答案：A

20.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:集体争议
B:个别争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：B

21.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资集体协商制度
C:工资指导线
D:工资协议
答案：D

22.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:气质
B:观念
C:态度
D:技能
答案：D

23.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
答案：A

24.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:适应性