内部培训湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【考试直接用】.docx

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内部培训湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:近期效应
B:优先效应
C:首因效应
D:后继效应
答案：B

2.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

3.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
B:题目的分值小，适宜大量出题
C:答案是唯一的、封闭的
D:编写试卷的难度小，题型比较固定
答案：D

4.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:不够理智
B:主观性强
C:客观性强
D:以偏概全
答案：C

5.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣协议
B:劳务派遣合同
C:劳动合同
D:劳务合同
答案：C

6.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:矩阵制
B:多维立体
C:直线职能制
D:事业部制
答案：B

7.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:回归分析法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：A

8.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
答案：A

9.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:①②③④
B:②①③④
C:②③①④
D:③①②④
答案：B

10.销售提成工资制度属于()工资制。
A:技术
B:奖励
C:能力
D:绩效
答案：D

11.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:目标型调查法
B:不定性提问
C:确定性提问
D:描述型调查法
答案：A

12.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:弗洛姆
B:赫兹伯格
C:爱德华·桑代克
D:莱文泽尔
答案：C

13.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
答案：B

14.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:尽量创造和谐的氛围
B:面试前做好充分准备
C:努力营造高压的面试氛围
D:面试过程中要善于察言观色
答案：C

15.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:企业是劳动力的供给方
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：A

16.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:满足社会需要
C:内部激励
D:物质刺激
答案：D

17.晋升培训的特点不包括（）。
A:多种培训方法并用
B:以员工发展规划为依据
C:培训时间长、内容广
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

18.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“人岗相结合”
B:“人岗相分离”
C:“对人不对岗”
D:“对岗不对人”
答案：D

19.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:包干负责
B:延长加工周期
C:岗位工作纵向调整
D:增加岗位的工作内容
答案：C

20.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:劳务派遣机构
B:用工单位
C:被派遣劳动者
D:劳动合同约定
答案：A

21.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:强制原则
B:区分举证责任原则
C:一次裁决原则
D:合议原则
答案：D

22.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:对评价者和测评标准要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:应聘者表现易受同组成员影响