内部培训湖北省武汉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（考试直接用）.docx

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内部培训湖北省武汉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①②④③⑤
C:①②③④⑤
D:①④②③⑤
答案：B

2.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:薪酬级差
B:等级重叠
C:浮动幅度
D:薪酬等级
答案：B

3.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:工作接收单位
B:劳动行政部门
C:劳务用工单位
D:形式上的雇主
答案：D

4.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:培训的第三个月或半年以后
C:考评结束半年或一年以后
D:课程结束时
答案：B

5.我国社会主义职业道德的原则是()
A:集体主义
B:群众路线
C:人道主义
D:民主集中制
答案：A

6.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:应聘者的能力水平
B:公司发展战略
C:公司岗位需求
D:应聘者的发展潜力
答案：C

7.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以社会为中心
B:以事为中心
C:以企业为中心
D:以人为中心
答案：D

8.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:流程型组织
D:网络型组织
答案：D

9.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学形式
B:课程设置
C:教学目标
D:教师选定
答案：D

10.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:技术
B:管理
C:智力
D:创新
答案：D

11.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘管理成本
C:招聘成本效益
D:招聘预算
答案：C

12.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策人员来源广泛
B:运用相关分析的方法
C:运用运筹学的原理
D:决策的客观性较高
答案：B

13.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：A

14.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗多薪薪酬制
B:技能薪酬制
C:一岗一薪薪酬制
D:提成薪酬制
答案：A

15.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：A

16.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再吃这家企业的食品
B:吃东西时，总是感觉不放心
C:不再相信食品是安全的
D:不把这当回事儿
答案：C

17.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源规划
B:人力资源培训
C:人力资源配置
D:人力资源设计
答案：C

18.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律制度
B:劳动法律法规
C:集体合同
D:劳动合同
答案：B

19.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:真实原则
B:客观原则
C:准确原则
D:及时原则
答案：D

20.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:多维立体组织是矩阵组织的进一步
B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
D:康采恩属于模拟分权组织结构模式
答案：D

21.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:国民收入
B:需求弹性
C:人均GDP
D:基尼系数
答案：D

22.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:法律规范
B:经济关系
C:劳动合同
D:社会关系
答案：C

23.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:首因效应
B:后继效应
C:优先效应
D:近期效应
答案：C

24.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月