优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（考试直接用）.docx

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优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第一次调整
B:多次调整
C:第三次调整
D:第二次调整
答案：D

2.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:回归分析法
B:转换比率法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：D

3.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3—4
B:1—2
C:9—10
D:6—7
答案：D

4.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:借助中介
D:校园招募
答案：A

5.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁程序具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁实施强制的原则
答案：A

6.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:专业成本中心
B:地区成本中心
C:地区利润中心
D:产品利润中心
答案：A

7.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:访谈
B:观察法
C:问调查法
D:电话调查法
答案：C

8.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:标记
C:标度
D:准则
答案：A

9.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:比例量化
B:等距量化
C:二次量化
D:当量量化
答案：C

10.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:岗位薪酬制
B:提成薪酬制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：A

11.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:社会效益评估法
B:比较评估法
C:问卷调查法
D:投资回报率分析法
答案：D

12.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1
B:3
C:2
D:1.5
答案：B

13.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
C:在法律健全完善的社会，不需要道德
D:在人类历史上，道德与法律同时产生
答案：A

14.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:子公司与母公司
D:分公司与总公司
答案：B

15.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:领导决定式
B:多重式淘汰
C:结合式
D:补偿式
答案：D

16.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:目标型调查法
B:描述型调查法
C:确定性提问
D:不定性提问
答案：A

17.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:案例分析法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：B

18.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

19.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
B:避免和他接触
C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
D:绝不会指出他的缺点
答案：C

20.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源需求预测
B:人力资源系统设计
C:人力资源供给预测
D:人力资源供求达到协调平衡
答案：D

21.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:相关国际公约
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的首要原则
答案：C

22.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:流程型组织结构模式
B:多维立体组织结构模式
C:模拟分权组织结构模式
D:网络型组织结构模式
答案：A

23.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:定岗定员
B:工作分析
C:工作研究
D:岗位研究
答案：D

24.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应