精心整理河南省周口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【典优】.docx

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精心整理河南省周口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:事
B:人
C:工作
D:职位
答案：A

2.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的协调
B:组织的规章
C:组织的体制
D:组织的机制
答案：A

3.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评标准的有效性
B:管理者绩效辅导的水平
C:绩效考评信息的有效性
D:管理者领导风格的选择
答案：A

4.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:协调技能
B:理念技能
C:人文技能
D:专业技能
答案：D

5.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:诊断性测评
B:开发性测评
C:考核性测评
D:选拔性测评
答案：B

6.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:反映岗位工作诸因素上的差别
B:岗位分类的结构要合理
C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
D:以“事”为中心
答案：D

7.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的创新能力开发
B:人力资源的伦理开发
C:人力资源的心理开发
D:人力资源的生理开发
答案：B

8.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期三
B:周末
C:星期五
D:星期一
答案：A

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:2个月
C:1年
D:2年
答案：C

10.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:特殊医疗保险
B:长期医疗保险
C:补充医疗保险
D:短期医疗保险
答案：C

11.群体决策法在招聘的（）。
A:考核阶段
B:最后阶段
C:确定阶段
D:最终阶段
答案：B

12.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:有发展前途的中层管理人员
B:表现突出的基层员工
C:需要再进修的高层管理人员
D:任何提出申请的员工
答案：A

13.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:对比效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：D

14.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行工作研究
B:需要进行时间研究
C:需要进行岗位评价
D:可采用多种定额形式
答案：C

15.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:例会制度是以书面的形式沟通
答案：D

16.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:劳动关系
B:利益关系
C:雇佣关系
D:合同关系
答案：A

17.企业培训课程设计的原则是（）。
A:最前沿是什么，就培训什么
B:员工需求培训什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:流行什么，就培训什么
答案：B

18.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:1年
B:30日
C:60日
D:半年
答案：A

19.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业作风
B:规章制度
C:企业价值观
D:企业礼俗
答案：C

20.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与战略目标相适应
B:确保人力资源需求
C:与内外环境相适应
D:降低员工流动性
答案：D

21.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
C:文明礼貌反映了企业的管理水平
D:文明礼貌是企业成功的惟一标志
答案：C

22.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:互助合作目标
B:明确任务目标
C:责权利相对应
D:合理分工协作
答案：A

23.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:题目的质量影响测评的质量
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:被评价者的行为没有伪装的可能
答案：D

24.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:①②③
B:③①②
C:②③①
D:③②①
答案：C

25.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:晕轮效应
B:相似偏差
C:对比偏差
D: