精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（典优）.docx

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精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动者
B:劳动环境
C:劳动对象
D:劳动资料
答案：A

2.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:二次量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

3.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:评分法
B:分值法
C:因素比较法
D:排列法
答案：C

4.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:50
B:80
C:100
D:30
答案：A

5.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标准
B:指标
C:标记
D:标度
答案：D

6.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:岗位的轮换
B:工作满负荷
C:工作扩大化
D:工作丰富化
答案：D

7.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:被派遣劳动者
B:劳动合同约定
C:劳务派遣机构
D:用工单位
答案：C

8.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:奉献
B:勤勉
C:忠诚
D:审慎
答案：B

9.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是一种改良式变革
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:是组织设计中的第二步工作
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：A

10.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
D:无论时间长短都属于非正常失业
答案：D

11.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
B:劳动定员与劳动定额的内涵不同
C:企业定员是对劳动力使用的限额
D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
答案：B

12.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动法律制度
D:劳动合同
答案：B

13.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:财务报表分析
B:可靠性分析
C:经济学分析
D:数理统计分析
答案：C

14.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实践型
B:自我保护型
C:自我实现型
D:自我暴露型
答案：A

15.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:工资给付的主观性较强
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:以岗位分析为基础
D:根据岗位性质给付工资
答案：A

16.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:劳动说明书
D:岗位分析
答案：A

17.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:调解过程自愿
B:举证自愿
C:履行协议自愿
D:申请调解自愿
答案：B

18.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:单一原则
B:时间原则
C:协调原则
D:程度原则
答案：C

19.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:360度考评
B:行为定位法
C:平衡计分卡
D:评价中心法
答案：A

20.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

21.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:非正式评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：C

22.人力资源开发不包括()。
A:制度开发
B:环境开发
C:生理开发
D:心理开发
答案：A

23.面试评分中的量化方法往往是()
A:类别量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：B

24.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:FRC技术
B:投射技术
C:问卷技术
D:心理技术
答案：B

25.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给