精心整理河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【典优】.docx

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精心整理河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动合同
B:法律渊源
C:劳动法
D:劳动关系
答案：B

2.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:描述法
B:经验预测法
C:德尔菲法
D:转换比率法
答案：D

3.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:总成本效用
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：D

4.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:3年
B:10年
C:5年
D:15年
答案：C

5.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现现代系统理论基本原理
B:满足企业员工需求
C:体现成年人的认知规律
D:进行人力资源开发
答案：C

6.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:销售能力
B:控制能力
C:服务能力
D:实力
答案：D

7.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:矩阵制
D:超事业部制
答案：D

8.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:是什么
B:为什么
C:怎样好
D:怎么样
答案：A

9.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:劳动效率定员法
B:劳动定额分析法
C:比例定员法
D:计量经济模型
答案：B

10.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:谋求员工与企业共同发展
B:减少企业人工成本
C:肯定员工对企业的贡献
D:增强企业产品的竞争力
答案：B

11.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:高层管理人员
B:一线管理人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：A

12.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:深入沟通式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

13.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
答案：B

14.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:季
B:月
C:周
D:年
答案：D

15.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:成本控制
C:工作过程
D:工作成果
答案：D

16.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:根据工作要求规定培训类型
C:确定培训内容安排的前后顺序
D:发现工作任务适合的培训类型
答案：D

17.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
B:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
D:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
答案：B

18.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:用人单位方面的代表
B:同级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:上级工会代表
答案：D

19.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:爆破式
B:计划式
C:改良式
D:扩张式
答案：B

20.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁施行一次裁决制度
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁施行非强制性原则
D:仲裁对象具有特定性
答案：C

21.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:结束阶段
D:核心阶段
答案：B

22.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:直线职能制
B:超事业部制
C:职能部制
D:矩阵制
答案：D

23.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构整合
B:组织结构分析
C:组织机构调整
D:组织机构重整
答案：A

24.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:光环效应
B:对比效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：B

25.（