内部培训海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【名校卷】.docx

专业精品海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:时间性要素
B:行为环境要素
C:结构性要素
D:工作绩效要素
答案：A

2.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:路径—目标理论
B:费德勒的权变模型
C:领导情境理论
D:领导者参与模型
答案：C

3.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、害怕、焦虑
B:紧张、不耐烦、自负
C:不同意、反感、生气
D:厌倦、自以为是、紧张
答案：A

4.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:政府
B:居民户
C:市场
D:企业
答案：D

5.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪酬
C:工资
D:薪金
答案：C

6.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

7.企业基本制度的内容不包括()。
A:人事制度
B:企业章程
C:董事会组织
D:高层管理组织规范
答案：A

8.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保障
B:社会救济
C:社会保险
D:薪酬福利
答案：C

9.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:晕轮误差
答案：A

10.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织机构调整
B:组织结构分析
C:组织结构整合
D:组织机构重整
答案：C

11.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:思维性问题
B:背景性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：D

12.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:经验判断法
B:类推比较法
C:基本点数换算法
D:交叉岗位换算法
答案：B

13.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
答案：B

14.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:外部环境
B:组织目标
C:人员变动
D:组织条件
答案：B

15.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:内部公平性
B:公正合法性
C:成本经济性
D:外部公平性
答案：A

16.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗一薪薪酬制
B:技能薪酬制
C:提成薪酬制
D:一岗多薪薪酬制
答案：D

17.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理具体程序设计
B:绩效管理的方法设计
C:绩效管理的总流程设计
D:绩效管理的制度设计
答案：C

18.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：B

19.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，全面、协调、可持续发展
B:以人为本，科学、高效、健康发展
C:科学发展，高效发展，健康发展
D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
答案：A

20.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:制定培训策略
B:设计培训流程
C:拟订培训制度
D:实施培训计划
答案：A

21.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:目标
B:控制
C:激励
D:战略
答案：B

22.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:形式上的雇主
B:用工单位
C:劳动行政部门
D:劳务派遣机构
答案：B

23.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业调动下级的积极性和主动性
B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
C:有利于企业统一领导和指挥
D:是企业大生产的客观要求
答案：A

24.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:浮动幅度
B:等级重叠
C:薪酬档次
D:薪酬差距
答案：B

25.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动监督检查制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动争议处理制度
D:劳动法律法规
答案：C

26.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,