内部培训海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（典型题）.docx

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内部培训海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:薪酬给付的主观性较强
C:根据岗位性质给付工资
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：B

2.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:职门的划分
C:职组的划分
D:职系的划分
答案：D

3.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:德尔菲法
B:描述法
C:经验预测法
D:转换比率法
答案：A

4.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:任务计划表
B:工资制度
C:培训制度
D:工作说明书
答案：D

5.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:工资
答案：D

6.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:人才的引进与配置
答案：D

7.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:奖金
B:绩效工资
C:股票期权
D:基本工资
答案：C

8.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:问卷调查法
B:比较评估法
C:社会效益评估法
D:投资回报率分析法
答案：D

9.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试问题
C:面试结果
D:面试评估
答案：A

10.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:社会芳动生产率
C:企业经营状况
D:人工成本水平
答案：C

11.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

12.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:本地区本年度企业工资增长情况
B:国家宏观政策
C:本地区上一年度的经济增长情况
D:国家宏观经济形势
答案：A

13.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:由不同背景的多个决策者进行评价
B:要在招聘最后阶段组建决策团队
C:运用运筹学中的群体决策法原理
D:无形中提高了招聘决策的主观性
答案：D

14.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

15.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:工龄性调整
B:物价性调整
C:奖励性调整
D:考核性调整
答案：D

16.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:同级评价
B:自我评价
C:上级评价
D:客户评价
答案：D

17.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:职位薪酬
B:岗位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

18.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:开放式
B:排序选择型
C:两难式
D:资源争夺型
答案：C

19.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:培训设备
C:组织环境
D:培训场所
答案：C

20.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:社会的人的需要
B:企业全体员工的需要
C:企业投资者的需要
D:企业管理者的需要
答案：D

21.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在人类历史上，道德与法律同时产生
B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
D:在法律健全完善的社会，不需要道德
答案：B

22.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:半年
B:1年
C:3个月
D:1个月
答案：B

23.企业的培训风险不包括()。
A:培训成本超出预算
B:专业技术的保密难度增大
C:送培人员选拔失当
D:人才流失带来的经济损失
答案：A

24.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:薪酬福利
B:社会保障
C:社会保险
D:社会救济
答案：C

25.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:思维性问题
B:背景性问题
C:情境性问题
D:压力性问题
答案：D

26.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。