内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【名校卷】.docx

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内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:准确采集评估数据信息
C:评估中经常与学员交流沟通
D:选择好进行评估的时机
答案：D

2.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：C

3.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:管理性培训规划
B:培训需求分析
C:培训课程规划
D:战略性培训规划
答案：D

4.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:管理者
B:培训部门
C:后勤部门
D:培训者
答案：B

5.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:5个
B:8个
C:10个
D:15个
答案：C

6.()又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:乐观系数决策标准
C:悲观决策标准
D:中庸决策标准
答案：C

7.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:归因
C:知觉
D:内因
答案：D

8.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
B:钱某以较低的价格处理了积压的商品
C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
答案：D

9.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:20日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：C

10.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估人的能力
B:被评估的人数
C:单元层次和组织层次的绩效
D:信息质量
答案：A

11.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作数量
B:工作难度
C:工作时间
D:作业次数
答案：B

12.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:设置更为全面的指标体系，
D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
答案：C

13.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:人员职务变动情况
B:企业岗位人员配备数量
C:各类岗位人员素质分析
D:职务空缺数量及填补办法
答案：C

14.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于明确岗位工作任务和责任
B:有利于建立科学合理的组织结构
C:有利于员工发挥自己的技术专长
D:有利于提高专业技能的内在含量
答案：B

15.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:14253
B:14352
C:15234
D:15423
答案：D

16.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:人力资源管理人员
B:招聘岗位的资深任职人员
C:企业优秀员工代表
D:招聘岗位所在部门的主管
答案：C

17.确定型决策方法不包括()。
A:收益矩阵制度
B:量本利分析法
C:线性规划法
D:微分法
答案：A

18.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:只是上级的执行部门
B:处于操作层
C:处于决策层
D:很少参与企业的决策
答案：C

19.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:近因误差
B:成本
C:相关分析
D:测评时间
答案：B

20.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有朋友，有知己
B:有朋友，没知己
C:没朋友，没知己
D:有知己，没朋友
答案：B

21.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:只有多接触几次，才能记住对方
B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
答案：B

22.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:福利
B:薪酬
C:奖金
D:工资
答案：B

23.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳动合同用工
B:聘任制用工
C:临时性用工
D:劳务派遣用工
答案：A

24.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:创造性
B:责任意识
C:沟通协调能力
D:主动