内部培训海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【B卷】.docx

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内部培训海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的制度设计
B:绩效管理具体程序设计
C:绩效管理的方法设计
D:绩效管理的总流程设计
答案：D

2.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资级差
B:工资差距
C:工资档次
D:浮动幅度
答案：A

3.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达不成协议
B:调解期限届满不能结案
C:调解达成协议
D:调解协议送达后当事人反悔
答案：C

4.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保险
B:社会救济
C:薪酬福利
D:社会保障
答案：A

5.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律体系
B:劳动法律结果
C:劳动法律后果
D:劳动法律事件
答案：D

6.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:蓝领
B:白领
C:绿领
D:金领
答案：A

7.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:考评标准越多越好
B:标准的含义要明确
C:各标准间的差距要合理
D:标准的等级数量要合理
答案：A

8.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：B

9.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:以偏概全
B:不够理智
C:客观性强
D:主观性强
答案：C

10.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“泰勒制”
B:也被称作“官僚制”
C:也被称作“科层制”
D:主张所有权与管理权相分离
答案：A

11.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:是一种典型的非正规就业方式
C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
答案：D

12.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:优先效应
B:晕轮效应
C:个人偏见
D:后继效应
答案：B

13.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:关系建立阶段
C:导入阶段
D:确认阶段
答案：B

14.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:信息一致性差
B:结果有效性差
C:相对而言成本较高
D:定性评价比重较大
答案：B

15.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的特征
B:人的本性
C:人的社会属性
D:人的自然属性
答案：B

16.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗级
B:职系
C:岗等
D:职级
答案：B

17.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工技能开发
B:员工的引进与培养
C:员工的绩效管理
D:定编定岗定员定额
答案：B

18.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:40个
C:5个
D:30个
答案：A

19.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：B

20.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式和结构
C:组织信息控制
D:权责结构
答案：C

21.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:双向倾听式
C:单向劝导式
D:解决问题式
答案：A

22.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:企业文化
B:经济环境
C:发展战略
D:行业特征
答案：B

23.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计考核方法
B:设计问卷评分标准
C:设计问卷
D:设计问卷题目
答案：C

24.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:争取员工支持
B:节约培训成本
C:确认培训目的
D:消除片面需求
答案：D