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优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:公关部门经理
B:技术研发人员
C:人力资源主管
D:销售部门经理
答案：B

2.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
答案：B

3.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:功能性
B:要素性
C:结构性
D:成本性
答案：A

4.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:垂直网络
B:市场网络
C:机会网络
D:外部网络
答案：D

5.培训后的评估内容不包括()
A:培训主管工作绩效
B:目标达成情况
C:培训环境
D:培训效果效益
答案：C

6.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:中间倾向
B:宽松误差
C:偏紧误差
D:标准误差
答案：B

7.制度化管理的优点不包括()。
A:个人与权力相分离
B:适合现代大型企业组织的需要
C:适合现代小型企业组织的需要
D:以理性分析为基础
答案：C

8.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:近期效应
B:优先效应
C:首因效应
D:后继效应
答案：B

9.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
B:人们应相互宽容理解
C:治理养犬的关键是征缴高额费税
D:提高养犬的人文明素质最重要
答案：D

10.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:数量式
B:表格式
C:定义式
D:综合式
答案：B

11.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:培训评估分析
B:培训需求分析
C:制定培训规划
D:明确培训目标
答案：B

12.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:实施成本低廉
B:开发成本小
C:受主观影响大
D:操作简单
答案：B

13.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:间接重购
B:修正重购
C:直接重购
D:新购
答案：C

14.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
D:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
答案：C

15.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:5
B:10
C:8
D:3
答案：A

16.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:工资
答案：D

17.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:绩效薪酬制
B:工作薪酬制
C:组合薪酬制
D:能力薪酬制
答案：A

18.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试标准不具体
B:面试目的不明确
C:面试缺乏系统性
D:面试时间过长
答案：D

19.职业活动内在的道德准则不包括()
A:审慎
B:敬业
C:忠诚
D:勤勉
答案：B

20.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:企业的价值体系
B:关键绩效
C:工作岗位说明书
D:企业的战略方案
答案：D

21.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:决策体系
B:营销体系
C:计划体系
D:目标体系
答案：D

22.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(4)(3)(2)
B:(2)(3)(1)(4)
C:(1)(3)(4)(2)
D:(4)(3)(2)(1)
答案：B

23.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:薪金
C:福利
D:工资
答案：D

24.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:事实