历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（培优）.docx

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历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.竞争分析模型是由（）提出的。
A:杰克?韦尔奇
B:彼得?圣吉
C:彼得?德鲁克
D:迈克尔?波特
答案：D

2.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:情景模拟
B:课堂讲授
C:示范模拟
D:角色扮演
答案：A

3.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:发达国家
B:发展中国家
C:混合经济国家
D:市场经济国家
答案：D

4.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:心理测评
B:文件筐
C:结构化面试
D:无领导小组讨论
答案：B

5.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训教师
B:培训单位
C:学员的单位主管
D:学员的直接主管上级
答案：D

6.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:抽样调查法
B:网络调查法
C:问卷调查法
D:访谈法
答案：A

7.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:③②④①
B:④③①②
C:④②①③
D:②①③④
答案：C

8.非正式沟通最大的优点是（）。
A:有效性
B:关键性
C:及时性
D:节约性
答案：C

9.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:目的是检验培训的最终成果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：C

10.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:团队成长
C:团队建设
D:团队发展
答案：A

11.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：C

12.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程空间
C:课程内容
D:课程评价
答案：A

13.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:舒尔茨
B:梅奥
C:泰罗
D:马斯洛
答案：B

14.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员招聘
B:招募
C:人员配置
D:人力资源规划
答案：A

15.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:设备定员标准
C:综合定员标准
D:效率定员标准
答案：C

16.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:中期
B:事前
C:终结
D:初始
答案：B

17.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工构成统计
B:企业员工结构统计
C:平均人数统计
D:企业员工人数统计
答案：B

18.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
答案：D

19.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:要求预测者具有高度的想象力
B:能够引导员工的职业生涯规划
C:有利于提高组织环境适应能力
D:不会受预测者知识水平的限制
答案：D

20.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
答案：C

21.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:预防为主
B:安全第一
C:以人为本
D:效率优先
答案：D

22.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:动态组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

23.短期培训规划是以（）为基础。
A:中期培训规划
B:长期培训计划
C:战略性培训规划
D:管理性培训规划
答案：A

24.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:曲线分析法
B:对比分析法
C:结构分析法
D:归纳分析法
答案：A

25.()对人际接