精编西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（满分必刷）.docx

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精编西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议处理费用
B:劳动争议诉讼费用
C:劳动争议赔偿费用
D:劳动争议咨询费用
答案：A

2.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:快速渗透策略
C:改善产品策略
D:缓慢掠取策略
答案：C

3.满足权力需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:对资源进行控制
C:解决了复杂问题
D:战胜对手或敌人
答案：C

4.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:自强不息
C:公忠为国
D:爱岗敬业
答案：A

5.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:不要将人才固定化
B:避免长官意志的影响
C:求全责备
D:全方位发现人才
答案：C

6.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

7.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:物质帮助权原则
B:劳动关系民主化原则
C:保障劳动者劳动权的原则
D:劳动争议处理原则
答案：D

8.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:权重确定法
B:排序法
C:层次分析法
D:专家经验判定法
答案：B

9.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:讲授法
答案：D

10.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：A

11.（）是整个培训的首要工作。
A:培训组织实施
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训规划
答案：B

12.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:是对劳动力使用的一种数量质量界限
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

13.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:工作等级
C:劳动定额
D:技术等级
答案：C

14.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评方向
B:考评主体
C:考评时间
D:考评内容
答案：B

15.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:4500
B:6000
C:7500
D:300
答案：B

16.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:15%～25%
B:25%～35%
C:10%～20%
D:35%～45%
答案：B

17.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:确定女职工近期从事的劳动范围
B:产假保护
C:生病住院期间保护
D:怀孕、生育、哺乳期的保护
答案：C

18.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训效果分析
B:培训组织实施
C:培训规划
D:培训需求分析
答案：A

19.制度工作时间包括（）。
A:加班时间和停工时间
B:加班时间和出勤时间
C:停工利用时间和停工损失时间
D:出勤时间和缺勤时间
答案：D

20.()木属于案例研究法。
A:事件处理法
B:案例分析法
C:工作指导法
D:个案分析法
答案：C

21.绩效考评是绩效管理活动的()
A:中心环节
B:关键环节
C:管理环节
D:结束环节
答案：A

22.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:③①④②⑤
B:④③①②⑤
C:②①④③⑤
D:③②①④⑤
答案：C

23.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:培训会场地的租赁费
B:设备、器材的购置费用
C:受训者在接受培训期间的工资
D:由于管理不善而造成的损失费用
答案：D

24.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:对比分析法在对比时可以用