精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【满分必刷】.docx

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精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:能力考评
B:自我考评
C:业绩考评
D:态度考评
答案：C

2.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:自强不息
B:爱岗敬业?
C:诚实守信
D:公忠为国
答案：C

3.现代培训活动的首要环节是()
A:设计培训计划
B:选择培训范围
C:分析培训需求
D:确定培训目标
答案：C

4.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:校园招聘的学生
B:在职的研究生
C:在职的博士生
D:归国的学生
答案：A

5.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业管理
B:企业经营
C:企业获利
D:企业投资
答案：D

6.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：C

7.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:问卷调查
B:观察法
C:面谈法
D:工作任务分析法
答案：D

8.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:非货币薪酬
B:直接薪酬
C:间接薪酬
D:货币薪酬
答案：B

9.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:岗位
C:职位
D:职务
答案：D

10.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:34
B:35
C:30
D:36
答案：B

11.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:年工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:月工资制
答案：A

12.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:很难确定
B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
D:不得解除劳动合同
答案：D

13.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:市级
B:地方级
C:省级
D:同级
答案：D

14.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养?
B:医疗保险
C:失业保险
D:养老保险
答案：A

15.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:学习过程
C:价值观
D:需要层次
答案：D

16.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:外人考评
答案：D

17.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:外部招募
B:网络招聘
C:内部招募
D:校园招聘
答案：A

18.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评周期
B:考评指标及标准
C:绩效考评权重
D:绩效考评表标识
答案：A

19.企业对员工的考评，应首先始于()
A:基层人员
B:高层领导
C:决策人员
D:行政人员
答案：A

20.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:清单式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：D

21.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:动态性
B:多维性
C:相关性
D:多因素
答案：B

22.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:销售提成制
B:计件工资制
C:结构工资制
D:技术等级工资制
答案：D

23.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评没有时限性
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评是孤立的事件
答案：A

24.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:较高学历
B:合作意识
C:从业经历
D:敬业精神
答案：D

25.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:16周岁
B:17周岁
C:1