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精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：D

2.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:公正、公开、公平
B:民主、科学、公正
C:合理性和可行性
D:科学性和民主性
答案：A

3.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:权变管理
B:静态管理
C:动态管理
D:权威管理??
答案：C

4.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

5.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:统计定额
B:经验定额
C:加法劳动实际定额
D:实耗定额
答案：A

6.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:实行弹性工作时间
B:员工参与民主化管理
C:实行轮班制度
D:缩短工作时间
答案：C

7.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本薪资
B:基本薪金
C:基本工资
D:基本奖金
答案：C

8.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
C:某公司向职工集资而发生的关系
D:两企业之间签订劳务输出的合同关系
答案：B

9.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:外人考评
答案：D

10.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

11.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:结构工资制
C:销售提成制
D:薪点工资制
答案：C

12.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：A

13.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:学以致用原则
B:实践培训原则
C:投资效益原则
D:按需培训原则
答案：B

14.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈小
B:不确定
C:不变
D:愈大
答案：A

15.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:费德勒权变模型
B:参与模型
C:情境领导理论
D:路径…目标理论
答案：B

16.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:普通职员
B:技术人员
C:销售人员
D:高层人员
答案：A

17.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：C

18.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:曾经就职过的公司
B:档案管理部门
C:学校学籍管理部门
D:人才交流中心
答案：D

19.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性?
B:相对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:绝对性和时间性
答案：B

20.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效监控
B:绩效反馈
C:绩效考评
D:绩效计划
答案：B

21.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:案例分析法
D:研讨法
答案：B

22.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:经济性
B:独立性
C:整体性
D:动态性
答案：C

23.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型?
C:路径一目标理论
D:领导情境理论
答案：D

24.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:15—30
B:10—12
C:3—5
D:20—30
答案