优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【培优B卷】.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:奖惩分明
B:预防为主
C:以人为本
D:安全第一
答案：A

2.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:组织结构的多元化、复杂化
B:流程的动态化特征更为明显
C:具有独特的核心竞争力
D:具有更大的灵活性
答案：A

3.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:优于
B:低于
C:等于
D:高于
答案：B

4.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:可能出现劳动歧视问题
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:降低被派遣劳动者的待遇
D:劳务派遣单位的违法行为
答案：A

5.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:笔试
B:观察法
C:问卷法
D:面谈
答案：A

6.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:人口普查
C:问卷调查
D:抽样调查
答案：D

7.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:突发式变革
B:组织结构整合
C:爆破式变革
D:改良式变革
答案：D

8.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:内部招聘
B:外部招聘
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：B

9.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
B:兼职活动是无法监督的，随他去吧
C:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
答案：D

10.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:事业部制
B:常设机构
C:超事业部制
D:直线职能制
答案：B

11.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
答案：D

12.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬日常管理
B:薪酬结构管理
C:薪酬预算管理
D:薪酬制度管理
答案：A

13.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:④③⑥①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:①②③④⑤⑥
D:⑥③④①②⑤
答案：A

14.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:薪酬满意度调查
B:商业性薪酬调查
C:访谈调查
D:专业性薪酬调查
答案：A

15.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:集体合同
答案：A

16.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:提成工资制
B:一岗一薪工资制
C:一岗多薪工资制
D:薪点工资制
答案：D

17.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:100
B:101
C:60
D:110
答案：A

18.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职系
B:职门
C:职组
D:职等
答案：A

19.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:3个月
B:6个月
C:1个月
D:2个月
答案：C

20.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用预算
答案：B

21.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:离散分析
B:频率分析法
C:趋中趋势分析
D:数据排列法
答案：B

22.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:它是一种特殊的结构化面试
B:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
C:其实质是识别关键性的工作要求
D:所有面试问题都是行为性问题
答案：B

23.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪