优选天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（能力提升）.docx

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优选天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
B:岗位指南就是岗位说明书
C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
D:岗位指南必须像技术手册那样精确
答案：C

2.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集的数据要有可比性
B:收集数据的范围是城镇企业
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：C

3.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:厂兴我荣，厂衰我耻
B:享乐主义
C:极端个人主义
D:拜金主义
答案：A

4.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:行业内中等水平的企业
B:世界500强企业
C:本行业领先的最佳企业
D:中国500强企业
答案：A

5.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:品位分类
C:职务分类
D:岗位分类
答案：B

6.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:年薪制
B:绩效工资制
C:技能工资制
D:岗位工资制
答案：D

7.满足权利需要的行为不包括()
A:战胜对手或敌人
B:对资源进行控制
C:解决复杂问题
D:控制他人和活动
答案：C

8.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45292
B:45301
C:45323
D:45296
答案：D

9.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:培训
B:招聘
C:薪酬管理
D:规划
答案：A

10.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:互动公平
C:程序公平
D:分配公平
答案：A

11.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
B:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
C:具有全方位、多角度的特点
D:加强了管理者与组织员工的双向交流
答案：B

12.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效考评标准不明确
B:工作分析不到位
C:考评指标设计不规范
D:绩效目标不明确
答案：A

13.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
C:绩效差距分析是一种全面分析方法
D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
答案：C

14.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:对比效应
B:录用压力
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：B

15.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:会受到面谈者主观因素影响
C:占用大量的时间
D:影响员工的工作
答案：B

16.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.2
C:0.4
D:0.5
答案：B

17.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和数值
B:标志和标度
C:指标和标度
D:标志和尺度
答案：B

18.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
B:觉得上司是在难为自己
C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
D:自己先干起来，实在完不成任务时再说
答案：C

19.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:劳动法律制度
C:集体合同
D:劳动合同
答案：A

20.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:技术薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

21.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:不相关
B:负相关
C:与缺勤率正相关，与流动率负相关
D:正相关
答案：B

22.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:15日
B:30日
C:60日
D:10日
答案：A

23.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:合理性
B:有效性
C:针对性
D:可靠性
答案：D

24.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:浮动薪酬制
D:计件薪酬制
答案：A

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