历年广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（夺分金卷）.docx

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历年广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评目标性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:测评参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

2.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：B

3.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:调查研究法
B:档案记录法
C:媒体采访法
D:日记调查法
答案：C

4.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45303
B:45297
C:45306
D:45301
答案：A

5.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:参与模型
D:路径-目标理论
答案：B

6.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:下线
C:预警线
D:均值线
答案：D

7.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:观察法
B:电话调查法
C:访谈法
D:问卷调查法
答案：A

8.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会的组织制度
B:人事制度
C:企业章程
D:高层管理组织规范
答案：B

9.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:加权平均法
B:中位数法
C:百分位法
D:简单平均法
答案：C

10.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:流程的动态化特征更为明显
B:具有独特的核心竞争力
C:组织结构的多元化、复杂化
D:具有更大的灵活性
答案：C

11.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
答案：A

12.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:等级量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：D

13.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
答案：B

14.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:专家评定
B:现场观察
C:工作抽样
D:员工访谈
答案：D

15.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:综合式
B:数量式
C:定义式
D:表格式
答案：D

16.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.05
B:0.15
C:0.5
D:0.75
答案：B

17.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提问的时间不宜过长
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:就某一问题充分发表自己意见
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：C

18.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分类分级
D:岗位分析
答案：D

19.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:平等
C:隶属
D:合作
答案：C

20.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:学员知识能力水平分析
B:课程结束后预期分析
C:岗位的技能要求分析
D:培训课程的费用分析
答案：D

21.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:近代组织理论
B:当代组织理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答案：A

22.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:260元
B:140元
C:160元
D:128元
答案：B

23.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:培训激励
B:行为激励
C:目标激励
D:心理激励
答案：B