历年广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（夺分金卷）.docx

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

2.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的内容
B:劳动法的原则
C:劳动法的渊源
D:劳动法的体系
答案：D

3.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、结果化
B:定量化、行为化
C:定性化、行为化
D:定量化、结果化
答案：B

4.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：A

5.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同事实
B:劳动法律事实
C:劳动合同关系
D:劳动契约关系
答案：B

6.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:中间倾向
C:标准误差
D:偏紧误差
答案：A

7.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循效率优先的原则
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:遵循因事设人的原则
答案：A

8.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:工作抽样
B:笔试
C:访谈
D:现场观察
答案：D

9.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用运筹学的原理
B:运用相关分析的方法
C:决策的客观性较高
D:决策人员来源广泛
答案：B

10.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:使用劳动者的企业
C:劳动者的所有者个体
D:劳动力资源
答案：A

11.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:指导性培训计划
B:参考性培训大纲
C:推荐教材
D:经历要求
答案：D

12.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：B

13.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:即使不还也没关系，绝不放在心上
B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
C:向朋友要钱
D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
答案：C

14.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:等距量表
B:等级量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：A

15.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①②③
B:②①③
C:①③②
D:②③①
答案：C

16.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:加班加点工资
B:基本工资
C:人均收入
D:工资总额
答案：D

17.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.5
B:0.75
C:0.25
D:0.95
答案：B

18.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:职门
B:岗级
C:岗等
D:职组
答案：C

19.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：C

20.()不属于劳动组织优化的内容。
A:不同工艺阶段合理组织
B:劳动环境优化
C:作业班组合理组织
D:工作时间合理组织
答案：B

21.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程和工作成果
B:工作成果
C:工作方式
D:工作过程
答案：A

22.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:行为定位法
B:强制分布法
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：A

23.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工投入产出比率
B:人工费用率
C:成本收益率
D:劳动分配率
答案：D

24.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:家庭消费
C:产业消费
D:征服购买
答案：A

25.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:用人单位方面的代表
B:同