历年广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【夺分金卷】.docx

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历年广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:考夫曼五层评估模式
B:泰勒的目标评估模式
C:柯克帕特里克四级评估模式
D:菲利普斯五层评估模式
答案：B

2.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:量化岗位的综合特征
B:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
C:纵向比较岗位的价值
D:横向比较岗位的价值
答案：C

3.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:社会的消费者物价指数
B:社平工资
C:国内生产总值
D:国家人均消费指数
答案：A

4.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬体系
B:薪酬政策
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：B

5.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位设计
B:岗位绩效
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

6.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:15
B:20
C:10
D:30
答案：A

7.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
B:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
C:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
D:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
答案：B

8.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头承诺
B:口头形式
C:口头答应
D:口头许诺
答案：B

9.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:1亿元以上的直接经济损失
B:造成100人以上重伤
C:大范围环境污染
D:造成30人以上死亡
答案：C

10.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:职工代表大会
B:组织参与
C:个人参与
D:平等协商制度
答案：D

11.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益协调型
B:利益约束型
C:利益激励型
D:利益平衡型
答案：A

12.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：A

13.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你不介意加班，是吗”
B:“你在处理这类问题时恐惧吗”
C:“你能够经常提出建设性的建议吗”
D:“你对这类问题的处理建议是什么”
答案：D

14.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：B

15.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:节能灯
B:自然光
C:无影灯
D:人工照明
答案：B

16.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:确定
B:录用
C:招募
D:甄选
答案：A

17.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:是必须以企业利润最大化为依据
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

18.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:人员推销
B:公共关系
C:营业推广
D:广告
答案：D

19.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工技能测试
B:员工个人培训需求反馈
C:员工个人填写的培训需求问卷
D:业绩考核记录
答案：B

20.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的领导机构
B:是绩效考评的执行机构
C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
D:由企业高层和相关部门负责人组成
答案：B

21.企业组织机构设置的原则不包括()
A:统一领导、权力制衡的原则
B:合理性和先进性相结合的原则
C:精简及有效跨度的原则
D:稳定性和适应性相结