优选广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（达标题）.docx

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优选广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司对待成员企业更公平公正
B:管理层次少,工作效率高
C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
答案：A

2.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
答案：D

3.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:KPI
B:PRI
C:NNI
D:PCI
答案：B

4.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
B:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
答案：B

5.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于材料性能选择的发散思维训练
B:关于形态位置选择的发散思维
C:关于方式方法选择的发散思维
D:关于数量选择的发散思维
答案：D

6.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:参与策略
B:投资策略
C:控制策略
D:吸引策略
答案：A

7.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:让当事人协商
B:上报劳动争议仲裁处理机构
C:向政府报告情况
D:上报劳动争议协调处理机构
答案：A

8.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:3小时
B:30分钟
C:5小时
D:1小时
答案：C

9.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:主体部分
B:基本信息
C:意见征询
D:问卷说明
答案：A

10.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:政治原因
B:社会原因
C:经济原因
D:生活原因
答案：D

11.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据部门划分的边界上
B:根据职能划分的边界上
C:根据流程划分的边界上
D:组织与外部要素互动关系的基础上
答案：D

12.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
B:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
答案：C

13.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:少说多做会更好
B:他没有真才实学
C:他需要伯乐加以训练
D:他不会有任何成就
答案：C

14.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:G模式
B:WX模式
C:N模式
D:Y模式
答案：B

15.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
D:想办法促成二人的和解
答案：D

16.停薪留职属于（）。
A:非自然流出
B:非自愿流出
C:自然流出
D:自愿流出
答案：D

17.()是公司的二级战略。
A:业务战略
B:总体战略
C:技术战略
D:职能战略
答案：A

18.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:部门
B:岗位
C:组织
D:班组
答案：B

19.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:共同投资
B:经营范围
C:产业结构
D:股权拥有
答案：C

20.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评对象
B:绩效指标
C:考评结果
D:考评方法和程序
答案：D

21.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:接受任务，但对上司说明后果
B:征求自己最好的朋友的意见
C:试着去做
D:说明理由，推脱任务
答案：A

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