优选广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带下载答案.docx

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优选广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:开除是员工被动离开组织
B:员工调动是发生在组织内的流动
C:员工流失是员工主动离开组织的行为
D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
答案：D

2.（）不是由股东大会选举产生
A:监事会
B:董事会
C:职能部门负责人
D:经理班子
答案：C

3.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:M型
C:U型
D:H型
答案：C

4.劳动争议协商属于权利的（）
A:自力救济方式
B:社会救济方式
C:公力救济方式
D:公力救济与社会救济相结合的方式
答案：A

5.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:友情固然很重要，但金钱是杠杆
B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
D:金钱很重要，但友情更重要
答案：B

6.()属于职业兴趣测试
A:SDS
B:COPS
C:DAT
D:RIT
答案：B

7.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:信息系统反应时间
B:员工满意度
C:员工培训次数
D:客户满意度
答案：D

8.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:文化水平
B:培训动机
C:实践技能
D:基本技能
答案：C

9.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:人事管理部门对员工的管理全面负责
B:企业也要对外部社会和政府负责
C:把人力资源视为和物质资源等价的资源
D:管理范畴更加集中在某些领域
答案：B

10.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:任期考评
B:月度考评
C:日度考评
D:季度考评
答案：B

11.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:工作说明书
B:部门职责
C:企业战略
D:胜任特征模型
答案：A

12.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:3
B:6
C:24
D:12
答案：D

13.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:科技开发人员
B:公司总经理
C:全体员工
D:中层经理
答案：B

14.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:专业中心
B:依托型职能机构
C:独立型职能机构
D:智囊机构
答案：A

15.内部晋升制的作用不包括（）
A:有助于保持工作的连续性
B:有利于保持队伍的稳定
C:能够节约时间和管理成本
D:有利于激发创新和活力
答案：D

16.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:Y模式
B:T模式
C:N模式
D:J模式
答案：A

17.对于金钱，你的看法是（）。
A:有钱能使鬼推磨
B:在一定条件下，钱是幸福的源泉
C:钱乃身外之物
D:有钱就花
答案：C

18.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:跟随型
B:领先型
C:滞后型
D:混合型
答案：A

19.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:运营层
B:制度层
C:理念层
D:资源层
答案：C

20.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:绩绞金字塔法
B:组织绩效目标法
C:工作流程法
D:客户关系法
答案：B

21.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
B:看不到希望，选择离开
C:不再像以前那样卖命了
D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
答案：A

22.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:12
B:6
C:24
D:3
答案：A

23.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:住房公积金
B:带薪休假
C:工伤保险
D:生育保险
答案：B

24.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:管控模式是指管理控制的标准模式
B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
D:企业集团管控模式有广义和狭义之分
答案：C

25.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:集权管理的高耸型组织
B:愿景驱动的组织
C:组织由多个创造型团队组成
D:组织的边界被重新界定
答