历年广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库通用.docx

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历年广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库通用

第I部分单选题（50题）

1.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:资源层
B:理念层
C:制度层
D:运营层
答案：B

2.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：D

3.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训实施体系
B:培训管理体系
C:培训课程体系
D:培训战略体系
答案：B

4.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:调动是员工在组织内的横向流动
B:降职后工资一定会随之降低
C:岗位轮换是一个学习的过程
D:岗位轮换可增加员工的就业安全性
答案：B

5.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:Y型
B:H型
C:M型
D:U型
答案：B

6.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:10人
B:5人
C:3人
D:30人
答案：D

7.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：C

8.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:核算考核结果
B:绩效申诉
C:制定绩效改进计划
D:绩效反馈面谈
答案：C

9.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:地市级工会组织
B:省级劳动保障部门
C:县级以上公安部门
D:国务院主管部门
答案：D

10.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理模式
B:科学管理原理
C:科学管理方法
D:科学管理原则
答案：B

11.狭义胜任特征是指()。
A:基础性的胜任特征
B:微观层面的胜任特征
C:宏观层面的胜任特征
D:鉴别性的胜任特征
答案：D

12.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:顺序法
C:逆序法
D:分位法
答案：C

13.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:②③
B:①③
C:①②③
D:①②
答案：C

14.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:工作本身因素
B:组织结构与气候
C:组织中人际关系
D:组织中角色
答案：B

15.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:高于现值10%
C:低于现值20%
D:高于现值20%
答案：D

16.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:学习与成长机会
B:较高的薪酬水平
C:惩罚和监督
D:良好的工作环境
答案：A

17.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:社会
B:管理者
C:员工
D:组织
答案：B

18.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:公力救济与社会救济相结合
B:严谨的程序性
C:强制性
D:终结性
答案：A

19.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动者个人
B:劳动者团体
C:劳动行政部门
D:用人单位
答案：B

20.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:内涵
B:区分标准
C:情境
D:主体
答案：D

21.企业的活动必须以（）为出发点。
A:学习与成长
B:股东有出资人的立场
C:内部流程
D:客户价值
答案：D

22.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
B:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
C:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
D:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
答案：D

23.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:习惯型
B:书本型
C:从众型
D:直线型
答案：D

24.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:G模式
C:N模式
D:Y模式
答案：A

25.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关