优选吉林省吉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（研优卷）.docx

专业精品吉林省吉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选吉林省吉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:附加值
B:浮动值
C:基值
D:标准值
答案：C

2.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:15
B:7
C:60
D:30
答案：C

3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:技术性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：D

4.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的需求预测问题
B:人力资源供求协调平衡
C:人力资源的系统设计问题
D:人力资源的供给预测问题
答案：B

5.安全卫生认证制度不包括()
A:有关人员资格认证
B:重大事故隐患分类
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
答案：B

6.现代培训活动的首要环节是()。
A:分析培训需求
B:确定培训目标
C:确定培训范围
D:设计培训计划
答案：A

7.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:工作效率提高
B:技能提高
C:压缩级别
D:能力提高
答案：C

8.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:人工成本水平
C:社会芳动生产率
D:企业经营状况
答案：D

9.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:第一印象
B:对比效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：C

10.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:人员比率法
B:德尔菲法
C:马尔可夫分析法
D:趋势外推法
答案：B

11.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

12.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:工人
答案：D

13.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:时代性
B:综合性
C:专业性
D:层次性
答案：A

14.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：B

15.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:市场商品消费结构分析
C:企业产品消费群体分析
D:顾客消费承受能力分析
答案：B

16.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：B

17.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:学习
B:观念
C:结果
D:反应
答案：A

18.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:周末
B:星期一
C:星期三
D:星期五
答案：C

19.停工留薪期一般不超过()月。
A:24个
B:12个
C:18个
D:6个
答案：B

20.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、结果化
B:定性化、结果化
C:定量化、行为化
D:定性化、行为化
答案：C

21.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:领导责任
B:间接责任
C:全面责任
D:直接责任
答案：D

22.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，全面、协调、可持续发展
B:以人为本，科学、高效、健康发展
C:科学发展，高效发展，健康发展
D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
答案：A

23.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:扯来扯去总离不开工作
C:谈完想说的事就想离开
D:总是能够找到有意思的话题
答案：C

24.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:访谈法
B:观察法
C:问卷调查法
D:电话调查法
答案：D

25.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的要求
B:绩效管理的信度