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精品吉林省吉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职组
B:职门
C:职系
D:职等
答案：A

2.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:让学员清楚了解自己的差距和不足
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
答案：B

3.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
答案：C

4.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:是一种组合劳动关系
C:雇员是被派遣的劳动者
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

5.()又称为序列化面试。
A:一次性面试
B:单独面试
C:小组面试
D:情景面试
答案：B

6.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：B

7.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:动态组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：B

8.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：B

9.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:后继效应
B:对比偏差
C:相似偏差
D:晕轮效应
答案：C

10.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动法》
B:《劳动合同法》
C:《民事诉讼法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：C

11.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:协调技能
B:专业技能
C:人文技能
D:理念技能
答案：B

12.企业组织结构的层级不包括（）。
A:参谋层
B:决策层
C:操作层
D:管理层
答案：A

13.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
B:必须与企业集体合同的精神一致
C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：C

14.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
答案：B

15.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:30日
B:20日
C:10日
D:15日
答案：C

16.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:常模参照
B:能力考核
C:素质考核
D:效标参照
答案：D

17.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的体制
B:组织的机制
C:组织的规章
D:组织的协调
答案：D

18.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工长期培训开发规划
B:员工培训开发管理规划
C:员工培训开发战略规划
D:战略导向的全局性培训规划
答案：B

19.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:组织行为理论
D:古典组织理论
答案：B

20.停工留薪期一般不超过()月。
A:6个
B:18个
C:24个
D:12个
答案：D

21.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关