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优选吉林省吉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:工作帽
B:防暑降温用品
C:真空作业用品
D:工作服
答案：C

2.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
A:心灵的坦荡和安然
B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
答案：C

3.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。
A:记录员可以在协商代表之外或当中指派
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
C:首席代表可以由非本单位人员代理
D:委托人数不得超过本方代表的1／3
答案：D

4.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:生产
B:工作量要求
C:生产工艺
D:产品需要
答案：C

5.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位人员知识技能要求
B:岗位各项任务的数量和质量要求
C:岗位的职责和主要内容
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：A

6.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:任职者的报告
B:同事的报告
C:书面资料
D:领导的评价
答案：D

7.绩效管理的最终目标是（）。
A:为员工的发展提供平台
B:改善组织工作氛围
C:促进企业与员工的共同发展
D:提高组织工作效率
答案：C

8.()是对企业整体框架的设计。
A:培训规划
B:战略规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：C

9.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:学习能力
B:领导能力
C:道德品质
D:人格特性
答案：B

10.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:劳动纪律
B:劳动规则
C:规定要求
D:劳动规范
答案：B

11.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:重复式提问
D:开放式提问
答案：C

12.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:借助中介
B:网络招聘
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

13.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:直接薪酬
B:非货币薪酬
C:非间接薪酬
D:间接薪酬
答案：B

14.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的总结
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的贯彻实施
D:劳动定额的制定
答案：A

15.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”
B:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
C:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”
D:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
答案：C

16.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四六工作制
B:五班轮休制
C:四八交叉
D:四班三运制
答案：A

17.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位分析
B:岗位规范
C:企业定员
D:工作说明书
答案：A

18.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
B:求解的是最大化问题
C:员工数目与任务数目相等
D:提高人力资源配置的有效性
答案：C

19.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:品质标准
B:能力标准
C:成效标准
D:行为标准
答案：C

20.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:成对比较法
B:选择排列法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：C

21.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:0℃
B:15℃
C:5℃
D:10℃
答案：C

22.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：B

23.企业战略的实质是实现外部环境、()