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最新吉林省吉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:要求做到什么
B:实际做到什么
C:不应该做什么
D:应该做到什么
答案：D

2.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
C:也拿对方开玩笑
D:警告对方，要他尊重他人
答案：A

3.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定角色的讨论
B:指定主持人的讨论
C:无情境讨论
D:情境性的讨论
答案：B

4.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以技能为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：A

5.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决如何生产的问题
B:决定就业量与工资
C:实现劳动资源的配置
D:解决生产什么的问题
答案：C

6.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动法律关系
B:工资
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：B

7.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于调动下级的积极主动性
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于企业统一指挥和领导
答案：D

8.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:推荐教材
B:参考性培训大纲
C:经历要求
D:指导性培训计划
答案：C

9.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45297
B:45303
C:45305
D:45301
答案：B

10.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：C

11.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
答案：A

12.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线职能制
B:事业部制
C:直线制
D:矩阵制
答案：B

13.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:实用、有序
B:计划、有序
C:经济、高效
D:经济、适用
答案：C

14.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务派遣单位
B:劳动行政部门
C:劳务行业协会
D:劳务接受单位
答案：A

15.定员定额分析法不包括（）。
A:设备看管定额定员分析法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:结构定员法
答案：D

16.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:—线工作人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：B

17.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1
B:3
C:1.5
D:2
答案：B

18.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计考核方法
B:设计问卷评分标准
C:设计问卷题目
D:设计问卷
答案：D

19.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:人事测评
C:素质测验
D:心理测量
答案：D

20.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:结果性效标
B:行为性效标
C:品质性效标
D:特征性效标
答案：B

21.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:产品竞争型
B:市场驱动型
C:消费导向型
D:利润驱动型
答案：B

22.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
C:人是企业发展的决定性因素
D:企业的无形资产是一种神秘的物质
答案：C

23.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:指标
B:标准
C:标记
D:标度
答案：D

24.（）以员工的