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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:经验性
B:知识性
C:压力性
D:思维性
答案：C

2.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:总体性与全局性
C:全局性和系统性
D:长远性与风险性
答案：A

3.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:不冒险
B:多请示汇报，同时集思广益
C:谨慎，少言多做
D:以最佳手段取得最优效果
答案：D

4.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:5日
B:15日
C:7日
D:3日
答案：B

5.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:专业知识
B:经营理念
C:沟通技巧
D:工作方法
答案：B

6.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:第一印象
B:感情效应
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：D

7.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效考评
D:绩效诊断
答案：C

8.非正式沟通最大的优点是（）。
A:节约性
B:关键性
C:及时性
D:有效性
答案：C

9.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:归因
B:态度
C:知觉
D:动机
答案：B

10.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有笔试
B:面谈法
C:笔试或口试
D:仅有口试
答案：C

11.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：A

12.企业定员标准的内容不包括()。
A:管理层次
B:工艺流程
C:劳动组织条件
D:生产加工方法
答案：A

13.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有更强的针对性和适用性
B:不能进行团队的横向比较
C:使用该方法需要因地制宜
D:有助于提高绩效管理水平
答案：B

14.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:个人报告
B:管理游戏
C:个人测验
D:实务作业
答案：D

15.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:间接数值
B:直接数值
C:绝对数值
D:相对数值
答案：C

16.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:管理人员接替模型
B:岗位分析法
C:定员定额法
D:灰色预测模型
答案：A

17.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:无须承担责任
C:承担道义上的责任
D:承担法律责任
答案：A

18.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗多薪工资制
B:提成工资制
C:一岗一薪工资制
D:薪点工资制
答案：D

19.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:400+a
B:150+a
C:240+a
D:200+a
答案：A

20.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④③②①
B:②①③④
C:②④①③
D:④②①③
答案：C

21.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:季度
B:周
C:月
D:年
答案：C

22.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:环境差异
C:个体差异
D:人岗匹配
答案：A

23.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：A

24.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:权威管理
B:动态管理
C:静态管理
D:权变管理
答案：B

25.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特