精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题通用.docx

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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题通用

第I部分单选题（50题）

1.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:结束阶段
B:导人阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：A

2.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织的权、责结构
B:部门划分的形式和结构
C:管理行为规范
D:组织信息控制
答案：D

3.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:背景性问题
B:思维性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：D

4.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
答案：C

5.学习能力测评的方式不包括()。
A:投射测验
B:面试
C:情境测验
D:心理测验
答案：A

6.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:对比分析法
B:归纳分析法
C:曲线分析法
D:结构分析法
答案：C

7.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
答案：D

8.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
B:道德是一种社会规范性力量
C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D:道德是领导意志的集中体现
答案：B

9.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式和结构
C:权、责结构
D:组织信息控制
答案：D

10.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:计件工资制
B:岗位薪酬制
C:提成制
D:技能薪酬制
答案：C

11.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:低于
B:等于
C:优于
D:高于
答案：A

12.社会知觉失真的表现不包括()。
A:光环效应
B:对比效应
C:投射效应
D:蝴蝶效应
答案：D

13.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评指标具有灵活性
B:测评标准刚性强
C:测评过程强调客观性
D:以淘汰较差员工为目的
答案：D

14.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:明确组织中工作岗位的需求
B:营造良好的企业文化氛围
C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
答案：B

15.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:货币政策
C:收入政策
D:财政政策
答案：B

16.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:技术工资制
D:薪点工资制
答案：A

17.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:多维立体
B:子公司和母公司
C:分公司和总公司
D:模拟分权
答案：C

18.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:促使求职的行动
B:创造求职的愿望
C:广泛宣传
D:激发读者的兴趣
答案：C

19.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:综合型
D:行为导向型
答案：C

20.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它能够预测被评估者对事物认识的变化
B:它可以从根本上改变评估者的观念
C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
D:它属于综合评估
答案：B

21.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:三年计划
B:四年计划
C:二年计划
D:五年计划
答案：D

22.劳动法律关系是一种（）。
A:正向关系
B:法务关系
C:劳动关系
D:双务关系
答案：D

23.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:静态测评
B:表面测评
C:形式测评
D:动态测评
答案：A

24.企业人力资源供不应求，会导致()
A:组织内部人浮于事
B:生产效率低下
C:固定资产利用率高
D:企业设备闲置
答案：D

25.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:系统性
B