精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品带答案.docx

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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：A

2.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:教学资源
B:资料结构
C:交付要求
D:课程评估
答案：D

3.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:专业岗位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:职位薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

4.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:外部招聘
D:内部招聘
答案：C

5.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
B:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
D:能密切配合劳动力市场上的变化
答案：D

6.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
D:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
答案：D

7.()是我国的企业基本用工形式。
A:临时性用工
B:劳务派遣用工
C:劳动合同用工
D:聘任制用工
答案：C

8.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业规章制度的组成部分
B:企业劳动关系调节的重要形式
C:劳动者单方的行为规范
D:以用人单位为制定的主体
答案：C

9.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职等
B:职系
C:职门
D:职组
答案：D

10.职业化的核心是()
A:职业化技能
B:职业化管理
C:职业化素养
D:职业化理念
答案：C

11.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员定向成本
B:在职培训成本
C:人员招募成本
D:脱产培训成本
答案：C

12.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:网络组织
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

13.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:经验性问题
C:压力眭问题
D:知识性问题
答案：A

14.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:团体争议
B:集体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：B

15.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.9
C:0.75
D:0.255
答案：D

16.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训方法
B:培训结果
C:培训目标
D:培训过程
答案：C

17.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:7日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：D

18.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:分解提问标准
B:综合等级标准
C:综合提问标准
D:分解等级标准
答案：B

19.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:举证自愿
B:调解过程自愿
C:履行协议自愿
D:申请调解自愿
答案：A

20.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:组织结构整合
B:扩张式变革
C:突发式变革
D:爆破式变革
答案：A

21.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作分析
B:工作研究
C:定岗定员
D:岗位研究
答案：D

22.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:师资费用较低
C:提高培训档次
D:带来全新理念
答案：B

23.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:调解过程自愿
B:履行协议自愿
C:举证自愿
D:申请调解自愿
答案：C

24.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:赫垂
B:明茨伯格
C:布兰查德
D:费德勒
答案：D

25.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:组合薪酬制
C:计件薪酬制
D:计时薪酬制
答案：A

26.以下关于劳动争议的说法正确的是（