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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:思维方式和价值观
B:专业管理技能技巧
C:分析与决策能力
D:计划与组织实施能力
答案：B

2.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:建立在评估者的主观看法上，作用不大
B:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
C:评估者依据自己的主观性判断
D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
答案：A

3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:压力性
B:思维性
C:经验性
D:知识性
答案：A

4.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

5.劳动力市场的客体是()。
A:劳动力的所有者个体
B:使用劳动力的企业
C:劳动力市场关系
D:劳动者的劳动力
答案：D

6.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:工作描述
D:员工面谈
答案：A

7.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:设备定员标准
C:综合定员标准
D:效率定员标准
答案：C

8.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:用工单位与劳务派遣单位
答案：B

9.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:环境差异
C:工作差异
D:人岗匹配
答案：C

10.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

11.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:观察法
B:面谈
C:问卷法
D:笔试
答案：D

12.360度考评的缺点不包括()
A:信息一致性差
B:相对而言成本较高
C:定性评价比重较大
D:结果有效性差
答案：D

13.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:其结构不稳定
B:适用于规模较大的企业
C:不包括矩阵制
D:员工不能了解任务之间的关联性
答案：D

14.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:诚实守信
B:效率优先，兼顾公平
C:为人民服务
D:集体主义
答案：C

15.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:约束人
B:开发人
C:完善人
D:发展人
答案：A

16.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“知”
B:“适”
C:“会”
D:“创”
答案：C

17.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:常模参照性标准体系
B:品德标准内容体系
C:效标参照性标准体系
D:效能参照性标准体系
答案：C

18.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:讲授法
B:研讨法
C:实践法
D:专题法
答案：C

19.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:互助合作目标
B:合理分工协作
C:责权利相对应
D:明确任务目标
答案：A

20.()不属于组织结构分析的内容。
A:内外环境变化对企业组织职能的影响
B:员工与岗位之间是否匹配
C:决定企业经营的关键性职能
D:各种职能的性质及类别
答案：B

21.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:外貌特征
B:胜任特征
C:行为特征
D:心里特征
答案：B

22.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:定员定额分析法
C:马尔可夫分析法
D:计算机模型法
答案：C

23.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:真实原则
B:客观原则
C:及时原则
D:准确原则
答案：C

24.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

25.不属于战略控制的基本要素的是()
A:绩效评价
B:战略评价标准
C:实际成效
D:战略分解
答案：D

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